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科长辞职报告
在经济飞速发展的今天，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编收集整理的科长辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
科长辞职报告1
尊敬的领导：
在这个激烈的竞争时代里，企业发展的速度越来越快。随着企业经济实力的增强，品质的质量要求也越来越高。作为企业的`质检科长，我一直在努力工作，使产品的质量更加完善。但是，有些事情超出了我能力的范围，我觉得我已经做不到更好的工作了。因此，我决定向公司提出辞职。
我离开公司并不是因为不满足薪资或者工作环境的需求，也不是因为恶意或者个人原因。整个公司的发展速度，让我感觉到了我的工作已经无法满足公司日益提高的品质需求。我相信，自己良好的工作态度和经验，可以帮助公司进一步提升管理和品质水平。
在我工作的过程里，我始终是以客户满意为中心的，并且积极与其他部门进行配合，提高产品品质。我的辞职并不是因为我的努力没有得到认可，而是因为我认为我已经达到了我的职业高峰，无法更上一层楼。
我感谢公司给予我的机会，也感谢我的同事们一直以来的支持和帮助。我将会继续与公司保持联系，并为公司发展做出自己的贡献。我相信，在公司其他同事的努力下，企业会朝更好的方向发展，我也衷心祝愿公司越来越好。
最后，我想再次感谢领导和公司的信任和支持，感谢我的同事们给我提供的帮助和鼓励。希望公司继续弘扬团队精神，创造更暴风雨的业绩。
再次感谢您的理解和支持。
此致
敬礼！
xx
20xx年XX月XX日
科长辞职报告2
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职工信局人事科科长岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的工信局人事科科长岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx（改成自己工信局人事科科长岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开工信局人事科科长岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的.艰难决定。相信在我目前的工信局人事科科长岗位上，xxx（改成自己工信局人事科科长岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在xxx（改成自己工信局人事科科长岗位所在的单位名称）工作已经x年，回首工信局人事科科长岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
xxx（改成自己工信局人事科科长岗位所在的单位名称）工信局人事科科长岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
科长辞职报告3
尊敬的领导：
您好！
我已经来xx工厂x年了，在这里我是工作的很开心的，并且也是得到了不少的关于工作的宝贵经验，同时也是很感谢领导的关照，让我能够升到车间科长的这一个职位，但是很让人难过的是，因为一些原因，我现在不得不向厂里提出辞职。
不过我想这其实也是没有关系的，因为我虽然是辞职了，但是我还是会记得之前在这里的一切的，还有车间里面的每一个人的。这些美好的事情和人都一定会被牢牢的刻在我的记忆里面的，永远不会被遗忘，因为这些记忆是这么的美好，我也是舍不得遗忘掉的。
以前想过我会从厂里离职出来，但是却也是从来没有想象过会是因为什么原因离开工厂，但是我也觉得，不管是什么样的原因，那也都是没有办法的。像我这一次其实也是的，因为家里的母亲年纪大了，我的父亲走的也很早，我母亲就只有我这么一个孩子，所以我需要回去照顾她，这是我没有能够选择的事情，因为我是我母亲带大的.，同时也是她生的，现在她需要我，所以我也应该要回去。
我想对于这个原因领导你也一定是能够理解我的，毕竟谁家里面都会有那么一个老人或者几个老人，也是需要花上时间去照顾的。而我的母亲现在是需要我的，所以我也觉得我是应该要回去，回到她的身边，照顾她，就像她在我小的时候照顾我的时候一样。因为她对我的恩情是我穷其一生都没有办法报答完的，所以我现在只能尽我所能的去报答她，报答她对我的一切的好。
我也明白我现在的工作是处于上升期，而我能够站在车间科长的这个职位也是不容易的，这也是我在这里工作这一段时间努力的结果。现在我要是辞职，我这一切的努力也就是白费了，但是我却是不会后悔的，因为我要是没有回去才会是后悔的。而且要是用我这一次的白费换来与母亲共度的一段时光，我觉得这也完全是值得的，更没有丝毫的觉得亏本了。
毕竟我的母亲在我小的时候也曾经为了我放弃了许多，而我现在还只是为她放弃这一份工作而已，也是划得来的，并且工作没了也是可以在招的，但是母亲却是只有一个的。我不能够辜负她，辜负她曾经为我所做的一切。因此对领导你这边，我只能是抱歉了，我要辞职，不过也真的是很感谢公司之前对我的一些系列的栽培。同时我也是相信的，我们工厂会走出过门，迈向世界的。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
科长辞职报告4
尊敬的xx总：
您好！
首先谢谢您几个月前的知遇之恩，为我提供这样一个全新的平台，去实现自己小小的会计梦想。这几个月以来，我自认为自己认真的'做好了自己该做的事情，虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解。在和大家短暂的加强财务管理的建议加强财务管理的建议
会计集中核算是进一步变革和强化会计监督职能，增强单位经费支出的合法性和财务处理的规范性的会计核算模式，但在实践中，核算中心财务人员不能直接参与单位的财务活动，无法跟踪监督，这使目前的会计集中核算工作停留在账务资料的整理层面，而在审理账务资料时，主要审查票据是否合财务预算报告范围、生产预算。
生产预算是根据销售预算编制的，计划为满足预算期的销售量以及期末存货所需的资源。计划期间除必须有足够的产品以供销售之外，还必须考虑到计划期期初和期末存货的预计水平，以避免存货太多形成积压，或存货太少影响下期销售。
这段时间跟大家在一起很高兴，但是人生中没有不散之宴席，我因为一些原因要离开这个公司，希望领导和大家谅解。
科长辞职报告5
尊敬的公司领导：
我是质检科长张华，今日向您呈报我的辞职报告。我在公司工作多年，深知公司对品质控制的重视，也始终秉持着严谨的工作态度和质量意识为公司服务。然而，在近期的工作过程中，我发现公司的一些现状让我无法继续忍受，并且也限制了我作为一名质检科长的职责与造诣。故在深思熟虑后，我决定向公司提出辞职，以便追寻更好的工作环境与成长机会。
首先，我发现公司在品质管理方面存在严重的问题。尽管公司一直在注重品质控制，但由于各种原因，实际情况却并不尽如人意。由于工作压力与生产速度追求，一些产品的品质往往没有得到足够的保障，而一些不合格的'产品却依然流向市场。这会给公司带来极大的损失，更会影响公司的声誉和客户的信任。作为一名质检科长，我无法忍受这种状况，同时也无能为力改变这种现状，这让我感到非常失落和困惑。
其次，公司在人才管理方面存在明显的不足。尽管公司拥有大量的人才，但却未能充分发挥其潜力和创新能力。员工在工作中往往缺乏必要的信任和尊重，同时公司也未能给予他们足够的培训和发展机会，使得他们的职业生涯受到很大的影响。作为一名管理者，我认为公司应该注重人才培养，鼓励员工在工作和学习中不断提高自己，以便更好地为公司做出贡献。然而，在现实中，公司的人才管理做的还有很大的改进空间。
最后，我认为公司在管理方面需要进行改革与创新。公司的管理体制和管理模式已经遇到了瓶颈，无法适应当今快速发展的市场环境和社会需求。管理工作需要更加透明和公正，员工需要更多的自主权和参与度，以便更好地为公司服务。我认为公司可以借鉴其他企业的成功经验，采取创新的管理模式和方法，不断挖掘公司的潜力，打造出更加优秀的企业形象。
尊敬的领导，我对公司的发展充满信心，我相信公司在您的领导下能够做得更好。同时，我也认为自己应该在工作中接受更多的挑战和机遇，在个人成长方面追求更高的境界。故此我决定辞去质检科长职务，在公司最后一个月的工作中，尽全力完成手头的工作，并协助公司顺利进行后续的质量管理和改进工作。我感谢公司能够给予我这些年的工作机会，也感谢各位领导和同事的帮助和支持。我祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，希望我们的合作不会因此结束，希望有机会再次为公司服务。
此致
敬礼！
xx
20xx年XX月XX日
科长辞职报告6
尊敬的院领导：
您们好！
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请的。自从我被你们任命为医务科科长之后，我就一直在思考如何开展工作，如何提高我院的病历书写水平，如何抓好医疗质量，防范医疗事故与医疗纠纷，经过这段时间在医务科岗位上的锻炼，让我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了几天的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前所进修的'专业并不完全一致，而自己对这样一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在医院的医务科科长职务，保留病历质控工作，让我有更多的时间来钻研业务，提高诊疗水平，服务好病人。我知道这个过程会给医院带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
科长辞职报告7
尊敬的院领导：
您好！
很遗憾在这里我要跟您们提出辞去信息科科长一职！
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触很多，我挂职信息科科长有一段时间，在这一段时间里，非常感谢领导对我的关怀、爱护和栽培，我认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这一段时间里，我收获非常多，从具体工作及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来，在这段时间里我犯的错误也是有的，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的.宽容！
我认为工作上的辛苦不是问题，个别人认为自己是领导干预信息科的事物，例如说考勤登记某人从今说过这样的话：“公出和休假不是我说了算”我想他作为一个领导去那里要和我一个小小的信息科科长说，加上各方面的压力及个人能力有限影响了信息科正常工作的开展、以至影响到全院工作的开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。
为此我本人特此提出辞去信息科科长的职位一职，回到自己的岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，非常感谢领导对我的培及信任。
恳请领导给予批准！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
科长辞职报告8
尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定提交辞职报告，正式辞去贵公司质检科长的职务。在此我想向公司领导及全体同事表达我的感激和歉意。
回顾这些年来，我在质检科的工作，收获了许多宝贵的经验与成长。作为质检科长，我承担了管理团队、确保产品质量以及制定质检流程等重要职责。然而，随着时间的推移，我逐渐发现了一些问题，这些问题让我意识到现在对公司的贡献已不足以弥补其中的缺陷。
首先，我发现了质检流程存在的一些漏洞和不合理之处。由于公司规模扩大，质检科的工作量也随之增加。然而，质检部门的人手却没有相应增加，时间和人力资源的短缺导致了质检流程的疏漏。同时，质检人员的工资水平也未能与其工作强度相匹配，这也导致了一定程度上的不稳定因素。
其次，尽管我们一直致力于提高产品质量，但仍然无法避免一些质量问题的出现。现阶段，公司的财务报表显示了一些由于质量问题导致的经济损失，这对公司的发展产生了一定的'负面影响。虽然我们在质检上做了一定的改进，但仍然需要更多的人力和资源来解决质量问题，提高产品质量。
另外，我也发现了一些管理层在决策制定和执行方面存在的问题。一些重要的制度规定没有得到充分的执行，有时甚至会被忽视。这给质检科带来了一些困扰和不确定性，我们在改进工作过程中缺乏相关的指导和支持。这些问题的存在使得我对公司的质量管理体系深感担忧，认为这对公司的长期发展带来了不小的风险。
基于以上种种原因，我认为我已经无法在目前的职务下为公司做出更大的贡献。我渴望找到一个更具发展前景和个人发展空间的工作机会，以便进一步提升自己的能力和素质。
最后，我想向公司领导和全体同事表达我的感激之情。在过去的这段时光里，我得到了大家的支持和配合，在我遇到困难和挫折时，你们总是在我身边给予我力量和鼓励。感谢大家的关心和帮助，我将永远怀念在这个团队里工作的时光。
请您审核并批准我的辞职申请，我会按照公司规定的程序办理交接手续。祝贵公司在未来的发展道路上一帆风顺，业绩蒸蒸日上！
再次感谢您的理解和支持！
此致
敬礼！
xx
20xx年XX月XX日
科长辞职报告9
尊敬的公司领导：
首先，我想向您表达谢意，感谢您对我一直以来的支持和信任。我一直以来尽职尽责，努力工作，也取得了一定的成绩。但是，在这里我必须向您提交我的辞职报告，因为我认为我已经无法继续胜任当前的职位，也无法满足公司的工作需求。
作为公司的质检科长，我非常重视自己的职责以及工作所带来的影响。我一直致力于保证产品质量，确保公司的声誉和利益。在过去的几年中，我始终对工作兢兢业业，勤勉尽责，尽最大努力提高自己的技能和知识，以便更好地服务公司。
然而，最近一段时间来，我发现自己逐渐失去了对工作的热情和动力。我对自己的能力和职位产生了怀疑。我认为我已经达到了自己的极限，无法再进一步提升和发展。同时，我也意识到自己的能力和职责与公司的需求有些不符。我担心这可能会对公司造成负面影响，因此我认为我应该放手让其他人来接手这个职位，以确保公司的发展和利益。
此外，我也想向公司领导提出一些看法和建议。作为公司的.前线工作人员，我发现公司在一些方面存在一些问题，例如在产品设计、采购等方面。我感觉这些问题可能会对质量和效益产生一定的影响。我建议公司领导能够加强对这些方面的关注和重视，并采取相应的措施来加以解决。
最后，我要再次感谢公司领导和同事们的合作与支持。我相信，公司将会继续前行，不断创新和进取，取得更加辉煌的业绩和成就。
谢谢！
此致
敬礼！
xx
20xx年XX月XX日
科长辞职报告10
x总：
您好，首先谢谢您几个月前的知遇之恩，为我提供这样一个全新的平台，去实现自己小小的会计梦想。这几个月以来，我自认为自己认真的做好了自己该做的事情，虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解。在和大家短暂的加强财务管理的建议加强财务管理的建议
会计集中核算是进一步变革和强化会计监督职能，增强单位经费支出的合法性和财务处理的规范性的会计核算模式，
但在实践中，核算中心财务人员不能直接参与单位的`财务活动，无法跟踪监督，这使目前的会计集中核算工作停留在账务资料的整理层面，而在审理账务资料时，主要审查票据是否合财务预算报告范围、生产预算
生产预算是根据销售预算编制的，计划为满足预算期的销售量以及期末存货所需的资源。计划期间除必须有足够的产品以供销售之外，还必须考虑到计划期期初和期末存货的预计水平，以避免存货太多形成积压，或存货太少影响下期销售。
这段时间跟大家在一起很高兴，但是人生中没有不散之宴席，我因为一些原因要离开这个公司，希望领导和大家谅解。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
科长辞职报告11
尊敬的领导:
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三缺陷：
一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终彻悟，“柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的.窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是事化管理?人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈!
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑方。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
科长辞职报告12
尊敬的领导:
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
三、脾气不好。所谓的.脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈!
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
科长辞职报告13
尊敬的院领导:
您们好！感谢一年来医院领导给了我一次学习进步、锻炼自己的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及对我工作的指导，也正是因为医院的`培养，让我积累了很多的管理经验,提高了为人处事的能力。医务科的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富，在此我衷心地表示感谢!
一年来，我也尽力去做好医务科工作，但从医多年，我更喜欢在业务方面有所发展，无法全身心的投入到目前的医务科工作，经过深思熟虑，我现在决定辞去医务科科长职务，希望领导谅解并给予批准。对于因我辞职造成的不便，我深表歉意。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
科长辞职报告14
x总:
您好,首先谢谢您几个月前的知遇之恩,为我提供这样一个全新的平台,去实现自己小小的会计梦想，这几个月以来,我自认为自己认真的做好了自己该做的事情,虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解，在和大家短暂的加强财务管理的.建议加强财务管理的建议
会计集中核算是进一步变革和强化会计监督职能，增强单位经费支出的合法性和财务处理的规范性的会计核算模式，但在实践中，核算中心财务人员不能直接参与单位的财务活动，无法跟踪监督，这使目前的会计集中核算工作停留在账务资料的整理层面，而在审理账务资料时，主要审查票据是否合财务预算报告范围、生产预算
生产预算是根据销售预算编制的，计划为满足预算期的销售量以及期末存货所需的资源。计划期间除必须有足够的产品以供销售之外，还必须考虑到计划期期初和期末存货的预计水平，以避免存货太多形成积压，或存货太少影响下期销售。
这段时间跟大家在一起很高兴，但是人生中没有不散之宴席，我因为一些原因要离开这个公司，希望领导和大家谅解。
xx
时间
科长辞职报告15
尊敬的院领导：
从我进入单位至今，承蒙各位领导的关心以及各位同事的帮助，在此我表示衷心的感谢。
经过这段时间的工作，我得到了很好磨练，同时也学到了很多东西，丰富了基层工作经验，与单位同事的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年村委选举工作结束后，我将离开单位。
做出这个决定对我个人而言是相当困难的。首先乡镇的基层工作任务艰巨、责任的重大；其次我自身能力的不足让也让我感到工作难以持续，同时整理由于乡镇工作要经常深入各村各户了解实际情况、与村民进行一对一的交流，因此语言的不通给我的工作带来了极大的不便，群众方言内容不明确的情况时有发生，工作效率也因此而降低，同时也加重了我的.工作负担。当然作为一名基层工作者我拥有极高的热情与积极性，但长期的工作压力让我不得不离开自己热爱的岗位，为此我深感抱歉。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关的离职手续，在正式离开之前我将继续做好目前的每一项工作。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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