我的辞职信

我的辞职信

　　在公司奋斗了好几年之后，我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位，想必这时写辞职是必不可少的。辞职信应该包括什么内容?下面是小编整理的我的辞职信，欢迎大家分享。

我的辞职信1

尊敬的公司领导：

　　您们好！首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台，我的第一份辞职信。在公司工作的三个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。在过去一周内，我认真回顾了这三个月来的工作情况，在工作中，我一心为公司创造利润而而工作，一直以公司利益为中心，在这三个月的工作中，我学到很多东西，无论是从业务技能还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。每当想起刚进公司经理对我这个新人的鞭策：不要只想到公司能给我什么，要想到我能给公司创造什么；好好学，你会是个好业务……我就感到一阵愧疚。

　　我是今年三月十五日进公司的，至今已有三月有余。在这三个月里，我不仅不能给公司创造利润，而且还给公司上下带来了许多麻烦。这让我深深地自责，自责自己工作经验和能力上的不足，更自责自己辜负了经理对我的栽培和期望。在公司工作的这段时间里，我知道我是新人而且还处于见习期间，不可能给我一个理想的待遇，这我能理解。但收入实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我想当一名好的业务员的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。

　　而且，我深刻感觉到自己的能力的'有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！

　　请公司各领导审查批准！

　　谢谢！

　　申请人：方健

　　20xx年7月10日

我的辞职信2

　　题目中的这句话源于几天前我看的一部电视剧中的一句台词。一名员工表现向来很差，老板便想找机会辞掉他，但一直找不到合适的机会和理由。恰好因为一件事情，该员工铸下大错，老板把他叫到办公室，就这一句话，员工一时还真没有反驳的理由。虽然算来已经在公司干了五六年，没有功也有苦劳，而且劳动合同也还还远未到期，但被公司以迂回方式炒了鱿鱼，这名员工还真无话可说，而且拿不到任何补偿。

　　对公司的人力资源主管来讲，我们无意推崇这种做法，以此规避本应给予员工的经济补偿，必要时，还可以要求肇事者赔偿其给公司造成的损失，并没有什么好顾忌的。问题是当我们一次次卷入员工为争取自己合法权益而引发的官司之中时，必须义无反顾地正视法律；当我们投入一定的人物力去为一场与企业正常经营无关的官司时必须扪心自问:这样做到底划不划算？！这也就是我在这里为什么单单把这句话为我们讨论的中心，而不来一句“我现在就开你”的缘由。

　　目前相当多的现实状况告诉我们，企业在对员工的管理过程中，一旦陷入与员工的.纠纷之中，对企业来讲，不仅需要一定的经济补偿，更不仅仅是投入一定的人力、精力，饱受诉讼之累。更重要的是，公司与员工的劳动争议，对于他们形成事实上的效仿效果，而且使公司的形象一定程度上也会受损。

　　因此，对公司自身的发展而言，最重要的从预防入手，做好事前管理，从法律的层面上加强和完善公司的人力资源管理。实际上，一场公司与员工的劳动争议，对企业来讲，无论赢与输，对于一个健康运营、追求最大化企业利益的公司来说，陷入一场官司本身，就将会有不同程度的损失发生。因为企业的主营毕竟不是打官司，它与企业的最终目的是背道而弛的。从这个意义上来讲，企业法律化、规范化的人力资源管理尤为重要。

　　事实上，企业人力资源管理的主要功能还是规范员工的管理，如制定严谨的员工守则、工作纪律、保密制度，签订条款完善的劳动合同条款，出现争议以后，知道运用法律的思维寻求最佳的解决方案等等。在此基础上，如果在传统的人力资源管理中，适时地引入法律化的理念，用法律化、规则化的思维方式去完善人力资源管理，制定严密的员工管理规则，才能防患于未然。即便是偶涉诉讼，因为在管理阶段已经具备了良好的法律基础，最后通过法律途径寻求解决时，也往往会处于能够把握大局预测结果的主动，而不至于被动受损，甚至影响公司良好的商誉和企业人力资源的向心力。总之，员工管理的结果对企业的影响，将会直接影响到企业的正常、健康运营。

　　于是，当我们回过头来再看看“我希望看到你的辞职信”这句话时，我们完全可以牢牢把握好人力资源管理甚至诉讼全过程一定意义上的主动权。因此，作为一定成熟、规范的企业，绝不能利用侵犯员工权益而去追求自己的企业利益，因为那样不仅仅是短视的，而且很容易惹火烧身，最终得不偿失。既然如此，为了企业的良好发展，我们何不通过包括法律在内的方式，最大限度完善、规范自身的人力资源管理，从而让它更好地为企业的最终利益服务呢？

我的辞职信3

尊敬的老大：

　　经过长期而认真的思考（其实不思考也一样），由于个人不可抗的原因（真的无法抗拒呀），现在，我做出了一个艰难的决定，向您提出正式辞呈。

　　对于您在过去一段时间里的谆谆教诲和无私帮助，我感激不尽，我深知栽了多少跟头就是长了几次教训，也深知跳了多少火坑就是练了几次爬高。惭愧的是，在您面前，我基本上鲜有成就，并且深刻地理解到自己的浅薄与低能。庆幸的是，您并没有对此而有任何怨言，相反，依然不厌其烦地告诉我：时间是抚平一切的良剂，无论是短暂的快乐，还是长期的`煎熬，也无论是心怀梦想，还是质疑失望。

　　当然，临走之前，我还是有几句心里话想说：您曾经让我情怀满腹，可情怀终究难以饱腹！现实面前，那就是一泡凉白开，几次跳坑爬坑就折腾没了。您还曾说只要坚持便是胜利，可事实上，我再坚持，也抵不过日历牌上一页页被撕掉的岁月，老了，还能坚持？废了，还能坚持？您说对所有人都是公平的，但我所收获的，为什么连个馒头渣都很少？我其实并不奢望什么大富大贵。所以说，我一度怀疑您说过的话，公平吗？客观吗？真实吗？

　　那现在，计较这些已经没用了，不管真假对错，事已至此，木已成舟。

　　为了做好交接，我已经理好思绪备好材料，交代给了过去。您放心，除了我虚长一岁，不会有任何东西带走，未完的事情，也都不再重要，过去会过去的。

　　最后，再让我叫您一次老大吧，尽管我更应该叫您的真名——老天。过去说了，只有他才是您最信赖的，因为他真实存在，尽管您一直说要珍惜现在，要展望未来，可现在一直都苦哈哈的，未来还没影呢，过去对您百依百顺，无奈。

　　顺便说一声，离开20xx，十几个小时后我就要去20xx这个新单位报到了，是急了点，可是，也是托您的福呀，无论如何都不可抗拒。哦，差点忘了，20xx也是您的私产，来来去去，天下归您，我时刻都做不辞劳苦誓打酱油的准备，已经习惯了。

　　我的老天，昨天，再见。

　　我的老天，明天，再来！

　　此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

我的辞职信4

尊敬的周老师：

　　您好。

　　周老师，不知道为什么，这学期您居然让我当第四组的组长。可您知道组长多难吗？真是难于上青天啊。

　　星期一，我早早来到学校，刚开始检查我们这组同学的作业，劳动委员黄佳佳就急匆匆地走过来说：“郑容容，今天轮到你们四组打扫幼儿园了。”天哪！星期天布置的作业那么多，我连一个组员的`作业都没检查完，要是等到扫完地，要检查到何时啊？没办法，扫地要紧，要是扣了清洁分，我的日子就更不好过了。“快去拿工具，马上打扫幼儿园，快！”我大声喊道。我的“部下”们极不情愿地站起来，磨磨蹭蹭地跟在我的后面。

　　到了幼儿园，许春林、计小小和高天不等我洒完水就使劲扫了起来，弄得灰尘满天飞。我生气地说：“停停停，你们到底会不会扫啊？越扫越脏，你们去冲厕所好了。”“嘴一说不费劲，要去你自己去。”计小小居然敢和我顶嘴。“快点去，不然我告诉周老师。”“就知道拿周老师来压我们。我就不去，看你把我怎么样？”计小小丢下一句话，竟然扔下扫帚，径直回了教室。我气得眼泪在眼眶里直转悠，硬挺着没出来，别人不把我这个组长当干部，我自己得给自己争口气啊。我只好叫其他人去冲厕所，可谁都不愿意去，要是到了上早读课的时候，厕所还没冲完的话，今天的清洁任务就完不成了。没办法，只好由我这个小组长“献身”了。

　　冲完厕所，我刚走进教室，数学老师就问我作业检查得怎么样了，判断题有多少人错了。天哪，我连一个组员的作业还没有检查完，怎么知道谁错了？“还没检查完……刚才我去扫地了。”我竭力为自己辩解，希望得到老师的理解与宽恕。“扫地？扫地扫怎么久？我看你是偷懒去了吧？”望着老师那严肃的面孔，我真是哑巴吃黄连……

　　唉，真没想到，当个组长也这么难。老师，请您撤了我这个组长吧，因为这个职务给我带来了很大的烦恼，把我本来就不多的快乐时光都给占据了。做一个最普通的组员是最我喜欢的。我一定服从新组长的管理，做一个乖学生。

　　请求您尽快撤了我这个组长吧。

学生：李叶华

　　20xx年5月27日

我的辞职信5

　　尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职申请。

　　来到医院也已经快一年了，在这近一年里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。医院 平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能 开心的工作，开心的学习。

　　或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是最近因为家庭因素，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向医院 辞职于医院于自己都是一个考验。我考虑在此辞呈递交后的2-3周内离开医院，这样 您将有时间去寻找适合人选，来填补因为离职而造成的'空缺，同时我也能够协助您对 新人进行入职培训，使其尽快熟悉工作。

　　能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　在短短的一年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿医院的业绩一路飙升！领导及各位同事工作顺利！

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：陈铭瑾

　　20xx年06月10号

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