房地产个人辞职报告

房地产个人辞职报告3篇

  在公司呆了一段时间后,我们或许会因为个人原因而选择离职,这时候有可能会要求我们写辞职报告。不知道辞职报告里该写什么?下面是小编为大家收集的房地产个人辞职报告3篇,欢迎阅读与收藏。

房地产个人辞职报告3篇

房地产个人辞职报告 篇1

尊敬的领导:

  您好!

  我是XXX,在XX路分店做销售的,今天之所以给您写这个是因为我要辞职了,希望您能够同意且批准。之所以辞职,所有的原因都在于我自己本身,所以下面可能会有不妥的言语,还请您能够见谅。

  我是在20xx年X月加入的XX这个大家庭,主要的工作就是租房,卖房的销售,每个月拿着一点点微薄的底薪,所有的工资大部分都是在订单的提成里面,可是对于订单的提成并不是在当月就发放给我们,而是需要等到客户讲尾款、手续全都办理好之后,才能发放到我们手上,加上公司的抽成到我们手上的`不算很多,但是话又说回来,销售这个职业,房地产这个行业,本身竞争压力就大,现在同行的太多了所以我们如果不努力,每天不尽自己最大的力,根本就在这个城市生存不下去,所以我每天起早贪黑的工作,每天跟进所有有意向购房或者租房的客户,对他们点头哈腰,言听计从,就是希望他们能够在我这个下个单,当然我们的收入也主要是靠着他们的订单,稍有不慎,稍微不注意,可能他们就在别的地方下单了,所以房地产销售真的是一件很累,很辛苦的工作,可是我辞职的原因并不是因为它累,它辛苦,如果我是因为怕苦怕累,当初我就不会选择干这个了,反之,我觉得销售这个工作真的很锻炼人,能够让人快速的成长,所以我还是很感谢XX这个地方带给我的成长,让我明白了很多道理,在跟进客户的时候也懂得了很多为人处世的道理。

  您也知道,从我来到这里到如今此时此刻,我的业绩并不是很好,也可以说通过我手的订单真的不算多,早在几个月前,我就给自己订了个目标,如果在这个几个月的时间里,我能完成自己给自己定下的目标,我就继续在这个行业做下去,如果不能我就只能另谋出路了,很显然,我没有完成,所以我就很怀疑自己,可能自己真的不不适合这个行业,我真的应该去从事一下别的工作,毕竟我作为一个男人,我需要赚钱养家,我不可能总是这样子浑浑噩噩的过这一生。刚好我与公司签的合同也快要过期了,所以在合同满之后我就不打算续约了, 希望您能够理解我的苦衷,也希望您能够同意我的这个辞职报告。

  最后,很感谢公司,感谢公司带给我的所有。祝愿公司能够更加的繁荣,在以后日子里,发展的越来越好。

  此致

敬礼!

  辞职人:XXX

  20xx年X月X日

房地产个人辞职报告 篇2

尊敬的领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  公司目前已经过了一年最忙的时间,是充电、整顿、储备人才的时刻。相信,我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态,所以,我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度,为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响,也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等,我郑重向公司提出辞职。

  请您谅解我做出的`决定,我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望领导们及各位同事工作顺利!

  此致

敬礼

  辞职人:xx

  日期:

房地产个人辞职报告 篇3

尊敬的领导:

  转眼间,我来公司已四个多月了;回首四个多月以来,真是一言难尽;既有成绩,也有不足,但,还有很多的无奈和心酸;这种结局带给我更多的是沉重和反思。

  也许下面很多话都比较尖锐,比较直接,也许有不少不成熟的地方,也许有不少欠考虑的地方,毕竟到公司的时间还不长;但我的目的只有一个,那就是:希望能对公司的发展有所裨益,希望公司的明天走得更稳健一点,走得更健康一点,走得更远一点。

  反思一:

  “凡事预则立,不预则废”。事情无论大小,关键在于策划,策划无论大小,关键在于精心。凡事谋定而后动,三思而后行,大胆设想、反复推敲、周密部署。

  我们姑且不谈营销策划,单从工程管理来说,从项目总体经营计划到工程进度计划我们做了吗,施工单位做了吗,这你是清楚的,即使有,那也是糊弄的。

  我们也该静下来想一想,____公司在房建方面是缺乏经验,但是我们今天要他抢这部分,明天又要他抢那部分,我们这样瞎指挥也让他们花了不少冤枉钱,增加了不少抢工费;当然也因他们自身的管理不善将部分利润埋到了土里去;现在是该捋一下项目总体经营计划的时候了,以便指导项目施工计划。

  反思二:

  过去靠经验管理,未来靠流程复制,靠文化凝聚人心,用制度规范。这一点____无疑是典范,从个几十人的小公司发展成为15万员工的大公司,____始终强调制度和流程的重要,不断把成功的经验进行。刚来的时候,公司告诉我:咱们公司的管理很混乱,我们需要把管理规范起来,加强制度化建设。作为一名新员工,我不知道公司有哪些制度,有哪些流程,办公室没有,会议室没有,也没有谁告诉我,我只有去打听,以便进行新的制度建设。刚来时,公司就开始改革,统一作装、每周例会做计划,但后来执行的怎样,大家是有目共睹的;连会议纪要都没有了,谈何制度化建设;我的工程管理制度化建设也就搁浅了。

  反思三:

  今天看来,我们双方的定位就没有从根本上取得一致;你是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去,但前提是要有很强的执行力;可公司有一个很不好的习惯,那就是“我不会,你去做”或干脆当面顶撞你说:不去;我看到这一切,无语。

  记得管理工程的有关负责人就多次当面顶撞你,刚来公司时,听他的口气,好像____是他家开的一样,这种人应该发挥他的长处,多跑跑报建工作;也好为我的继任者提供一个好的工作环境。

  我也和你探讨过公司的.管理和加强制度化建设方面的问题,你告诉我,公司目前的主要管理方式是靠人治;并提醒我要注意管理方法,当然管理方法本身没有对与错,适应就是对的,只能是我不适应公司这种管理体制。

  反思四:

  我本身确也存在很多问题,对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上,我有很多做得非常不够的地方,那是我该深刻检讨的方面,也是急需提高的方面。

  说了这么多,目的只有两个:第一,告诉您我准备辞职和为什么辞职?第二,告诉您企业要做强做大,上述所说的是不可忽略的。是否有用,全在于您怎么看了。

  当然,您我都不用担心,也不必担心,地球离了谁都照转。

  谨以此篇作为我的辞职报告,请予以批准。

此致

敬礼

  辞职人:____

  20xx年____月____日

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