保安队长的辞职报告
在日常生活和工作中,报告十分的重要,不同的报告内容同样也是不同的。为了让您不再为写报告头疼,以下是小编为大家整理的保安队长的辞职报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
保安队长的辞职报告 篇1
尊敬的领导:
您好!
20xx年X月X日我来到X学校治安部,正式成为X学校治安部的队长。
截止到今天,已然过去了X月。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长!由于个人的原因,我不得不向学校治安部提出申请,并希望能与今年x月x日正式离职。
我非常重视在学校治安部内这段经历,也很荣幸成为的一员,特别是的处事风范及素质使我倍感钦佩。在这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有成员在工作和活动中取得更大的'成绩及收益!
对于由此为学校治安部造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望学校治安部能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人:x
20xx年x月x
保安队长的辞职报告 篇2
尊敬的领导:
您好!
我是安管办的保安。我今天正式递交个人辞职报告。
我自20xx年7月23日进入x股份有限公司,20xx年8月4日调入到筹备组,到现在已经有三年了,在这里我真正真正成为一员专业的保安队长,学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作,很感谢公司给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市,因为我爱人在那),不是因为承受能力不行,也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司最近的安防任务艰巨,上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的`合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的人员调配紧张,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人:x
20xx年x月x日
保安队长的辞职报告 篇3
尊敬企业领导:
你好!
我是保安处的保安队长x,很遗憾我不得不做出艰难的辞职决定,我的`辞职报告如下:
感谢领导对我信任,给我保安岗位这个工作。在保安处的三年间我认识了不少朋友,学到不少新知识,也有过很多愉快时间,但是我因学习上课需应,特辞去现在保安工作,望企业领导能够谅解,如果您发现以往工作有什么问题,请与我联系。
希望企业领导能理解,并批准我辞职请求。
祝企业前程似锦,生蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人:x
20xx年x月x日
保安队长的辞职报告 篇4
各位领导:
您好!我是安全办公室的安全队长。今天正式提交辞职报告。
20xx年7月23日加入xxx有限公司,20xx年8月4日转入筹备组。现在已经三年了。我在这里真的成为了一名专业的保安,学到了很多外面小公司学不到的专业保安工作。非常感谢公司给我这样的机会。
今天选择离开,纯粹是因为个人原因(因为爱人在,所以想去另一个城市),不是因为买不起,也不是因为工资。希望领导能理解我的难处。
我也很清楚,这个时候从公司辞职是对自己的考验。公司在用人的'时候,公司最近的安保任务很艰巨,神经从上到下崩溃。也是考虑到公司未来发展的合理性,本着对公司负责的态度,为了避免我造成的人员调配不足,我郑重向公司提交辞呈,希望公司给予批准。
祝公司项目顺利进行,共创辉煌未来,祝公司领导和同事前程似锦。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
保安队长的辞职报告 篇5
尊敬的队领导:
您们好!
我非常遗憾在这个时候向保安队提出辞职。来到保安队转眼快一年了,正是在这里我开始了我新的旅途。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。保安队平等待人和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉。在这里我能开心的工作,开心的学习,然而在工作中总是犯一些原则上的错误让自己彷徨。记得一个朋友说过,工作上如果半年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的',由此我开始了思索,认真的思考,尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩。思考的结果让自己都感到惊讶,或许自己并不适合做保安这项工作吧。否定自己让自己很痛苦,然而人总要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。也只有经历了社会的风吹雨打才会懂得成长。或许这是对保安队对我都是一种解脱吧!
在离开保安队以前的一段日子里,我一定会把好自己最后一班岗,做好属于自己的所有工作,尽力把工作做到平衡过度。
离开保安队,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得中队长和班长对我的关心和教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿保安队在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝保安队在今后的日子越来越好!
申请人:xx
20xx年xx月xx日
保安队长的辞职报告 篇6
尊敬的xxx:
您好!本人于20xx年4月10日,进入保安服务公司,至今已有三年多的时间了,在这三年多的时间里我学会了很东西,感谢保安公司给予了我一个做保安的机会,感谢我们大队长和我们班长,对我的'关心与帮助。
我要特别感谢一个人,那就是我的班长,感谢他对我们无微不至的关心与帮助,他就像我们这个班组所有保安队员的哥哥一样,对我们每一个保安队员都很好,很关心,不管你有什么事情,只要他能做到的,他都会去帮助的,还有很多很多,我就不一一讲下去了!总之:他对我们的好不是一句话两句话一天两天就能讲完的,总之:如果我离开了这里离开了长明哥,我的心里会很难过很难过的,说句心里话,我真的舍不得离开长明哥,不是一般的舍不得……
但是:由于我[个人]和在[工作中]两个方面的原因,所以特此向领导申请辞职,望领导给予批准。
此致
敬礼!
辞职申请人:
20xx年xx月xx日
保安队长的辞职报告 篇7
尊敬的学校领导:
您好!
首先感谢学校长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的'原则。
现由于个人发展原因,经过再三考虑,不能在学校继续工作了,请领导给予批准!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年x月x日
保安队长的辞职报告 篇8
尊敬的xxx:
您好!
20xx年xx月xx日我来到xx学校治安部,正式成为xx学校治安部的队长。
截止到今天,已然过去了xx月。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长!由于个人的原因,我不得不向学校治安部提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。
我非常重视在xx学校治安部内这段经历,也很荣幸成为一员,特别是处事风范及素质使我倍感钦佩。在这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有成员在工作和活动中取得更大的.成绩及收益!
对于由此为学校治安部造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望学校治安部能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
保安队长的辞职报告 篇9
尊敬的领导:
您好!
在今天,我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置,他的人选将直接关系到商场的正常运作,自上任来,诚惶诚恐,如履薄冰,敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好,事实证明,我是不称职的。
我自身有三大缺陷:
沟通协调能力弱。事是人做的,商场各部门任务不同,工作重心也就不同,甚至相矛盾,对防损部是天大的事,在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事,你说轻了听不进去,说重了是危言耸听,没事找事,其实说白了一部分是商场自身原因,一部分是部门本位思想作怪,那另一部分就是我的原因了,无法与人有效沟通、及时主动沟通,必然得不到理想的结果。
应变能力弱。我做事一板一眼,较为程式化,遇事应变不足,这样看来对人员管理显呆板,对事显教条,尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段,这对于一个保安队长而言是相当致命的。
脾气不好.所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪,不管诱因如何,喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌,下级见了觉喜怒无常,同事见了觉猖狂,上级见了觉欠稳重。
所谓率性而为,不过是较为理想中的情况罢了。
脾气不好就要得罪人,得罪人了就做不成事,做不成事又要得罪人,到最后,商场为事埋单,我为人埋单,不合算,其实干工作不怕得罪人,就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。
其实我很早就意识到了,进xx前就在改,但并无多大变化。
曾国藩初入仕刚方有余而不得志,后闭门苦思,终大彻大悟,“大柔非柔,至刚无刚”,功成名就,我想学他,但学不来,可能以后会,可能时间会长些,但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单,不合适,不合适就下岗,对我很适用。
对于商场我无意评说,能走到今天,感谢x总、x总、x总及各位领导的提携之恩。
你自己的窝,金窝也好,草窝也罢,终究是你的窝,有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝,是草窝就把它努力搞成金窝,可能时间会漫长些,可能过程会痛苦些,比如人来人往,人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的,该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态,形形色色,做管理不可能面面俱到,那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待,无疑偏重集体而轻视个人,压抑了他们的个性,但是不尊重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考,一直在探索,但终未成功。
譬如你对他千般好也是应该,一件事不如他意便视为死敌,这令我很伤心,这种伤心让我感到很失败,你把心掏出来送给他,他接过来不屑的.丢到一边,再踏上一脚,什么感觉?就是这样。
晁盖打曾头市,提刀上马,捉对厮杀,林冲劝道:天王山寨之主,怎可轻动?晁盖说:我不向前,谁肯用力?一句“我不向前,谁肯用力”道出多少无奈!
员工是很实际的,他想生活条件好些,他想工作愉快些,他想有更好的发展,这很正常,他们的智慧和力量是无穷的,以前意见箱里是满的,现在空了,看不到了,管理层上下脱节,高层与基层又联系不上,纯粹是赤裸裸的雇佣关系,拿多少钱,干多少活,仅此而已。
凡此种种,我已力不从心,颇有油尽灯枯之感,与其在此苦挨,不如及早放手,或有才俊之士上位,免得继续在此误人误己,贻笑大方。
祝愿xx百货兴旺发达!
祝愿各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年x月x日
保安队长的辞职报告 篇10
尊敬的领导:
您好!
我是我们公司保安大队的队长,我叫xx。加入我们公司这个大集体已经有了六年之久了。这六年里,同事们来了一批,又走了一批,只有我还雷打不动的坚守在岗位上。所以才得来了这个队长之名。但是现在作为保安队队长的我,也要辞职了,要离开我这个相处了六年之久的大家庭了。一时间还很舍不得,但是鉴于我年岁已高,此岗位需要承担的责任又太大,所以我已经不能够再担此重任。所以我特意写了这份辞职报告,还请领导尽快同意,尽快为公司找到一个比我身体要好上百倍的年轻小伙子来顶替我的.职位。这样我也就可以放心的离开公司了。
我是20xx年来到我们公司的,我记得那个时候我刚从我之前的岗位上退休下来。但是在家中又感烦闷,觉得老是在家待着也不行。所以就又出来找工作了,考虑到我年龄的问题,所以只能来找亲朋好友帮忙,帮我介绍一份工作。而我的要求不高,就是管吃管住,有事做就行。但就这点要求,很多公司还是不要我,因为看到我的年龄这么大,觉得我做不好事情。就在我受挫的时候,表侄子给我介绍了这份工作,我本来抱着不会面试上的心态,可是领导居然给了我这个机会,给了我融入这个大集体的机会,才让我认识了这么多真心朋友。所以从那天起,我就认定了我们公司,并在我上班的第一天我就心里暗暗下决心,我会为了公司一致努力下去,直到我不能干了为止。但是现在我已经到了不能干的地步了。不管怎样,不管领导有没有答应我这次的辞职申请,我也要感恩公司,感恩公司领导,感恩公司同事。
虽然我一直尽心尽职的完成好每天的任务,也受到居民们的爱戴。这六年里,在我所负责的区域范围内,都是祥和一片,虽然有几个小偷出现过,但通过我们保安大队的齐心协力,都已经抓获了他们。其他的像什么歹徒、抢劫犯这类的,由于我们的严加防范和日夜的巡逻,就没有出现过。但是我深感自己已经干不动了。因为我今年已经67岁了,平时管理管理车辆还行,但是作为一个保安队的队长,可不止要干这些。我还要管理整个大队,负责整个小区的治安。这肩上担的担子太重了,万一要是出了什么事,我也没这个能力和力气去处理了。所以我只想对领导说,看着我已经白花花的胡子上,就让我早日离职。
此致
敬礼!
辞职人:xx
20xx年xx月xx日
保安队长的辞职报告 篇11
敬重的领导:
在今日,我正式提出辞去职务。
保安队长在商场里是一个较为特别的方位,他的人选将直接联系到商场的正常运作,自就任来,诚惶诚恐,如履薄冰,敢不鞠躬尽瘁?然作业非一腔热忱所能做好,事实证明,我是不称职的。
我本身有三大缺点:
一、交流和谐才能弱。事是人做的,商场各部分使命不同,作业重心也就不同,乃至相对立,对防损部是天大的事,在其他部分看来或许便是鸡毛蒜皮般的小事,你说轻了听不进去,说重了是骇人听闻,没事找事,其实说白了一部分是商场本身原因,一部分是部分本位思维作祟,那另一部分便是我的原因了,无法与人有用交流、及时自动交流,必定得不到抱负的.成果。
二、应变才能弱。我干事有板有眼,较为程式化,遇事应变缺少,这样看来对人员办理显板滞,对事显教条,特别关于突发事件的处置显着缺少有用手法,这关于一个保安队长而言是适当丧命的。
三、脾气欠好。所谓的脾气欠好是指无法有用抑制自己的心情,不论诱因怎么,喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌,下级见了觉喜怒无常,搭档见了觉猖獗,上级见了觉欠慎重。所谓率性而为,不过是较为抱负中的状况算了。脾气欠好就要得罪人,得罪人了就做不成事,做不成事又要得罪人,到最后,商场为事埋单,我为人埋单,不合算,其实干作业不怕得罪人,就看值不值。
这三大缺点直接导致了我的开展乏力。其实我很早就认识到了,进xx前就在改,但并无多大改变。曾国藩初入仕刚方有余而不得志,后闭门苦思,终大彻大悟,“大柔非柔,至刚无刚”,功成名就,我想学他,但学不来,或许以后会,或许时刻会长些,但在此进程中因为我的原因形成的过错由商场埋单,不合适,不合适就下岗,对我很适用。
关于商场我无意评说,能走到今日,感谢周总、刘总、王总及各位领导的提拔之恩。你自己的窝,金窝也好,草窝也罢,终究是你的窝,有什么好说的呢?是金窝就尽力把它搞成钻石窝,是草窝就把它尽力搞成金窝,或许时刻会绵长些,或许进程会苦楚些,比方人来人往,人走人留。
其实职工是现在最让我困惑的,该怎么办理?人性化办理?情面化办理?抑或是军事化办理?人生百态,五花八门,做办理不或许八面玲珑,那你把他们是当成团体对待仍是应当当成个别对待?当团体对待,无疑侧重团体而小看个人,压抑了他们的特性,可是不尊重个别又何来的团体?在一个很实践的环境中怎么把他们溶为一体?我一直在考虑,一直在探究,但终未成功。比如你对他千般好也是应该,一件事不如他意便视为死敌,这令我很悲伤,这种悲伤让我感到很失利,作业总结范文你把心掏出来送给他,他接过来不屑的丢到一边,再踏上一脚,什么感觉?便是这样。晁盖打曾头市,提刀上马,捉对厮杀,林冲劝道:天王山寨之主,怎可轻动?晁盖说:我不向前,谁肯用力?一句“我不向前,谁肯用力”道出多少无法!
职工是很实践的,他想生活条件好些,他想作业愉快些,他想有更好的开展,这很正常,他们的才智和力气是无量的,曾经意见箱里是满的,现在空了,看不到了,办理层上下脱节,高层与底层又联络不上,纯粹是****裸的雇佣联系,拿多少钱,干多少活,仅此而已。
凡此种种,我已无能为力,颇有油尽灯枯之感,与其在此苦挨,不如及早甩手,或有才俊之士上位,以免持续在此误人误己,见笑大方。
创河南名店,树职业前锋!
祝福xx百货兴旺发达!
祝福各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼!
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