辞职报告范文（优选3篇）
我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，报告具有双向沟通性的特点。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编收集整理的辞职报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
辞职报告范文1
尊敬的各位领导：
您们好！
提笔开始写信时心情是像乱麻一样，不知道该说些什么，倒不是心中无话可说，而是顾忌到什么该说什么不该说，想来想去，既然能说出辞职这两字，心里反而坦荡起来。xx年的x月我回到了兴义，心里是激动的，也是充满担忧的。在家里和人力资源市场徘徊了半个多月，我有幸地加入了贵公司，在贵公司由市场部行政助理调离到加气站从事加气任务，由最初的不适应到胜任工作，在这一年来其中有太多的得失和职场体验，令我欣慰的是得大于失。
第一个得：成长，说到成长对于一个20多岁的男孩来说显得有一些稚嫩，但对于一个初入职场的新人而言，成长显得很重要。抓住机会和珍惜机会是对自己的劝诫，能选择职业转型的工作并能把它做好就是我最好的承诺，我做到了。既然谈到成长固然自己存在不足之处，工作期间得到了领导的支持和鼓励，自己也学习他们优秀的方面，如范经理放羊式的宽容管理模式，方姐降级之后面对现实的坦然心态，周姐对事不对人的处事原则，还有就是向一些老员工学习业务知识，不断地弥补自己的短板，丰富自己的阅历，尽快适应现代职场。
第二得：尊重，看到很对书本教人们想得到别人的尊重首先得尊重别人，可是我们的自私和自大让我们不可一世的认为只当爷不当孙子。每当我们处事时首先想到的是自己的利益，常常以损害别人的利益来作为自己的筹码。我不会溜须拍马屁，也不会滥竽充数，也没有后门可入，只能靠自己一步一步的爬。世间少有伯乐，我也不是千里马，此时没有遇到伯乐也是一种期待，毕竟自己离千里马还有距离。不管是不是千里马，可是尊重人是必须的，工作中可以是上下级关系，处理事情对事不对人；生活中可以是朋友，处理人际关系不外乎一个情字，给别人一点改错的机会，别人会给你一个犯错的机会。如果我们是有权和有钱，能够给亲人走后门开绿灯，可以是一个可爱或可怕的人，
显然我都不是，可爱的人别人看中的'是他得权力和金钱，可怕之处是他不明辨是非就武断行事的的行为，他有的是名和利，而我有的可敬之处他或许没有，至少我不是一个遭人厌，是一个对别人对社会有用的人。
第三得，掌声，很多人以做人低调做事高调来警戒自己，可是事与愿违。做人低调了自己成了拉磨的驴，做事高调了自己成了枪头的鸟替罪的羊。所以我并不赞同，我只知道说得好做得好才是大丈夫所为，言而不行是小人，行而不果非君子。没有遇到伯乐我也要为自己鼓掌，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，既然自己没有在错的时间里遇到错的人，那么我依然有自己人生的别样年华。当我的处事和为人赢得掌声的那一刻我知道这是一种肯定和鞭策，告诫我得精益求精，做精彩的自己。
也许说得不是太谦虚，可是这就是我的真心话，真心话听起来总是让人刺耳，写到这里我知道我会遭人厌，我是辞职人中的一员，或许我的辞职信也不过是办公桌下的垫纸，或许让恨我的人更加恨我，或许我做了许多这样的猜测，不过我告诉自己堂堂正正的做人，认认真真做事，对得起自己就行了。至于领导和同事对我的工作或为人有些不满的，在此我深表歉意，同时恳请公司领导能批准我辞职，也希望公司不断发展壮大。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
辞职报告范文2
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在XX年8月19日离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的'成绩和收益！
我来青于蓝幼儿园工作虽短，但很荣幸能成为你们的一员。在工作期间，我学到了很多有用的知识，非常感谢青于蓝给予我在这样的良好的环境中工作和学习的机会。
此致
敬礼！
辞职人：×××
辞职报告范文3
尊敬的公司领导：
您们好！
首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。
在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
离开前，我一定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证绝对不留任何差错近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于经验和能力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平时也与其他一些员工有过不愉快，也请大家能够原谅。好合好散，开开心心的来，大家就应该愉快的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。
经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，对党政的领悟能力不够好，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心！
在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的.。
其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题。
我认为一家公司是否有发展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和认真程度，这直接影响了公司的发展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢？我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲惫。
以上是我的一点个人建议，除了希望公司能够在今后不断改进、不断发展之外，绝无其他意思。
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变（xxxxxxxxx）。并希望能保持联络，
在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇收入实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年XX月XX日
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