离职原因面试问题

离职原因面试问题

离职原因面试问题1

　　面对一个已经工作过的求职者，多数面试官都会问同一个问题：“什么原因使你离职？”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。

　　这个问题不存在标准答案，但可以通过分析来找出一些适合自己的答案。第一，动机角度。可以是企业的工资、福利、待遇，或文化、政策、机制、企业知名度和前景，个人发展机会、心理环境等；第二，工作本身角度。找出与目前职务、职责、阶层相融合的答案；第三，面试过程分析。这道题可能是在面试一开始，可能在面试中间，也可能在面试结尾时被问及，但不论什么时候都必须确保答案前后不会矛盾。但不管最终答案是什么，都不应贬低之前的公司、老板、上司、同事或客户，也不要贬低自己，成功的答案是要让面试官相信并且能够接受。

　　1、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意；另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的`劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。

　　2、之前职位的生命周期已满：企业有时为完成阶段性任务而特设一部分临时职位，当这个阶段的任务完成后，又找不到适合的其他岗位时选择离开。

　　3、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。（为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明）

　　4、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。（这涉及到心态、价值观与忠诚度）。

　　5、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职（不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定）。

　　不论求职者的回答采用的是一种方式还是几种方式结合，都可能存在有一定风险，当面试官追问下去的时候你必须有较好的解释，当然这种解释可以渗透到其他方面。这就要求求职者在面试前把问题答案想好，并做好应答策略布署。

离职原因面试问题2

　　在求职过程中，面试官常常会询问离职原因，这是了解候选人过去工作经历和性格特点的重要方式之一。因此，了解如何回答这个问题非常重要。下面是一些适合面试时提及的离职原因的建议，帮助你展现出自信和专业的形象。

　　1.发展瓶颈和

　　如果你在一个岗位上工作了很多年，并且感觉到了自己能力的限制和晋升机会的匮乏，可以说出这一点。可以强调自己希望迎接新的挑战，并找到一个更能够发挥自己能力，同时也能更好地帮助公司发展的新职位。这种离职原因显示你对自己的职业规划有清晰的认识，并愿意为了个人和公司的成长做出努力。

　　2.公司战略调整或组织变更

　　如果公司进行了战略调整或组织变更，导致工作环境发生了变化，你可以选择将此作为离职原因。这表明你是一个适应力强、善于应对变化的人，并且对公司的发展有关注和关心。同时，你可以表达对公司未来的.看好，表明你希望在新的环境中发挥自己的价值。

　　3.工作地点变动

　　如果你正在寻找一个具有更多机会和挑战的新工作场所，可以说出这一点。你可以强调你对于不同地域文化的热爱，并表示你愿意迎接新的挑战，同时表达对在新环境中拓展的期待。这种离职原因显示你是一个开放心态、愿意尝试新事物的人。

　　4.个人原因

　　如果你觉得这是一个安全的话题，也可以选择将个人原因作为离职原因。但请确保你选择那些积极、正面的个人原因，如家庭原因、健康原因或个人兴趣爱好等。这表明你是一个负责任、关注家庭和个人生活的人，并且不会因为工作而忽视这些重要因素。

　　5.学习与成长

　　如果你认为自己的职业发展需要更多的学习和成长机会，可以说出这一点。你可以表达对公司培训体系的认可，但同时也希望能够获得更多的外部学习机会，以提升自己的专业技能和知识。这种离职原因显示你对自己的职业发展有长远的规划，并愿意为了实现这个目标而付出努力。

　　无论选择哪种离职原因，都应确保诚实、客观地表达事实，避免加入主观情绪或夸大其词的描述。这不仅有助于展示你的职业素养和诚实态度，还能让面试官对你产生更好的印象。同时，保持积极乐观的心态也很重要，不要让离职原因成为你与新雇主之间的障碍。

　　在回答时，可以结合具体事例来说明离职原因，例如在过去的工作中承担了哪些重要任务、获得了哪些重要的技能提升等。这些具体事例能够让面试官更好地了解你的工作表现和能力水平。

　　总之，面试时提及离职原因是为了向面试官展示你的职业素养和诚实态度，同时也为你的求职之路打下良好的基础。选择合适的离职原因，结合具体事例进行阐述，能够帮助你获得面试官的认可和信任。

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