试用期离职原因的最佳答案

试用期离职原因的最佳答案

　　1、感觉公司个人发展空间有限；

　　2、薪酬与个人期望差距较大；(注:待遇低于同地区同岗位平均水平15%-20%，员工会向公司抱怨；待遇低于同地区同岗位平均水平25%，员工很有可能选择离职)

　　3、员工与领导之间的相互信用程度较差，员工与上级沟通不容易，上级也不重视自己的想法；

　　4、在公司理念上与领导有分歧(这大多发生在企业高层离职上)；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、抑郁；

　　6、公司重组、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离职；

　　8、公司对员工的职业规划不清楚。在员工晋升、培训、工资增加、激励和承担更多工作责任方面与个人期望存在较大差距。员工选择离开，因为他们觉得成长的机会很少；

　　9、办公环境差，如辐射、噪音、被动吸二手烟等。(这一项占女性离职原因的一定比例)；

　　10、合同期满或项目(工程)到期。

　　个人办理离职手续的注意事项

　　1、提前30天提交辞职申请。这一点非常重要。提前30天申请辞职，给用人单位继续招聘的时间。辞职申请的时间从提交申请的日期开始计算。申请不需要太复杂和简洁。注意相关辞职说明，注意亲自签字和日期。

　　2、结算工资。这一点非常重要。我们需要明确我们的工作日和相关工资，主要是上个月到离职日期的工资。

　　3、离职申请批准后，开始逐步处理工作交接。在离职当天或到期日填写离职交接表，支付货物，双方签字确认货物是否齐全，是否携带所有私人货物，不得遗漏。如果没有交接人员，请将其交给直接领导。

　　4、离职时，我们应该拿回解除劳动关系的证明，这就是我们所说的离职证明。必须有这一点。在新工作单位工作和缴纳社会保障可能需要离职证明。拿到离职证明可以避免后续的不便。

　　5、随着劳动关系的结束，原用人单位没有义务帮助您继续支付社会保障和公积金，需要将社会保障、公积金转移到新公司或当地人事局，这些社会保障和公积金转移程序是人事行政部门的工作职责，他们可以帮助您，不用担心后续的社会保障问题。

　　离职需要注意哪些手续？

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前终止劳动合同，即辞职，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。

　　劳动者提前通知解除劳动合同时，应注意以下几个方面：

　　（1）通知必须以书面形式进行，并保留副本。建议要求单位签字。单位不签字的，通过邮政快递邮寄给单位。

　　(二)通知期内正常工作，不得旷工。

　　(三)与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

【试用期离职原因的最佳答案】相关文章：

员工离职原因、离职原因02-04

最忌讳离职原因,离职原因02-04

巧妙回答离职原因,离职原因02-05

离职原因12-15

离职的原因12-15

离职原因报告11-14

离职原因范文06-06

个人原因离职04-17

离职原因总结02-24