离职原因怎么说？

时间：2024-09-14 14:59:43 离职原因我要投稿

离职原因怎么说？

离职原因怎么说？1

　　离职原因怎么说？想离职又不好意思不知道怎么跟老板开口？没关系辞职报告网跟你支招。

离职原因怎么说？

　　十大不得不离职的原因

　　1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

　　2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

　　3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

　　4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

　　5.面对上司的.不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

　　6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

　　7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

　　8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

　　9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

　　10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

　　求职者面试时经常碰到面试官问及离开上一家公司的理由，求职者回答的不恰当随时可能被淘汰掉。那么，什么样的离职原因HR可以接受呢？

　　[离职原因怎么说]离职原因怎么说——详细知识

　　[离职原因怎么说]离职原因怎么说 一

　　职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　[离职原因怎么说]离职原因怎么说 二

　　没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

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　　企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的'养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

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　　个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

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　　职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

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　　理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

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　　用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

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