什么离职原因比较好
现实生活中，很多人由于对自己的工作不满意而选择离职，那么离职原因怎么说合适呢？下面是小编为大家整理的什么离职原因比较好，仅供参考，欢迎大家阅读。
方法/步骤
工作比较安逸，喜欢有挑战性的工作，需要通过跳槽来改变工作性质。
路途太远，每天车来车往不方便，浪费很多时间在路上。
创业失败，觉得时机还不够成熟，所以想找工作继续锻炼继续学习。
推给第三人，比如说有熟人介绍进去，所以想换个能发挥特长而不被看轻的工作。
专业不对口，可以说当时为了着急找工作或者为了解决当时的经济窘迫状态，所以去了那边，结果发现不是自己喜欢的.事情。
公司方面运营不佳，公司破产倒闭，这得基于事实去说。
譬如说搬家了，工作不方便，实在太远。
要结婚了也是一种说法，因为要照顾女朋友的工作地。
直系亲属生病，需要亲自照顾，所以暂时离职。
可以从以下几个方面提出离职理由：
兴趣爱好跟所在的行业不匹配。
生活变动的客观因素：如城市搬迁、结婚等。
职业规划跟公司所能提供的岗位不符。
有了更好的发展，如需要去外地发展。
工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。
个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
比较避讳的离职原因：
因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
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