面试时的离职原因
不管是人力资源面试，还是我们找工作，都必须要面对这个问题：离职原因。作为求职者，你一般都怎么描述你的离职原因？作为用人单位，你又是怎么去看待离职原因的？每一个曾经面试过别人的人，又都可能去被别人面试，那么你曾经不能接受的离职原因，是否其实也是你面试时候给用人单位的答案呢？下面是小编为大家整理的面试时的离职原因，仅供参考，欢迎大家阅读。
其实原因很简单，有两个作为指标来衡量。
1、到公司能否稳定，胜任现在公司安排的工作；
2、临场反应能力，通过面试的临场发挥，检验你的工作态度。
2、接下来我们再来说说面试当中的具体细节问题！
离职原因：
通俗细讲无外乎：工资太低，离家太远，活太多，加班太多，出差太多。钱多事少离家近责任轻的工作一般人谁辞职，除非有特别的志向。
简单的讲，马爸爸概括的最好：1、钱，没给够；2、心受委屈了
当然被动离职就另当别论，比如公司破产，比如你犯了大错。
面试咋说：
很多人会纠结面试咋给HR说原因——劝你坦诚一些，但适当的有谋略一些。
离职原因无外乎那几种，HR会问，自然是有原因的，你说谎他不揭穿，他啰嗦你心里骂他百八遍，其实彼此心里都清楚着。
为此可以这样来说原因：
1、如实说原因。像你被炒了，这不要说，大家都知道，但如果是，上家拖欠工资，你完全可以说，但是切记，一遍又一遍的`重申你被坑的多残，表明你是受害者。存在自有存在的道理，所以公司肯定也有闪光点。
2、说点公司的好。毕竟也是呆了一阵的，总能有点好的。（体现你的感恩之心，和正能量）
3、说工作总结和自己人生规划。两者不匹配也是理由啊，没有的话，也能引出你是一个对工作认真，对自己负责任的人。如果你是被辞职，说了这个，也能打消一点HR怀疑你的可能性。
4、未来憧憬。拉近你和面试公司的匹配度，有助于让HR对你评估。
3、其实通过你的回答，你基本表达出：你最不能容忍什么了，你尚可接受什么，你最想要什么。也体现了你的思维，处事等等，这才是hr在观察和想知道的。
记住，诚实是好的，但是要有谋略，面试就是一场心理战；尊重是必要的，无论是上家还是眼前的一切，要有基本的个人涵养；要有自己的立场，不要说到最后，被HR牵着鼻子走。
4、其实，离职的原因屈指可数：工资低、工作累、关系处不好、被炒鱿鱼。这么负面你确定还要说真话吗？而且要是说漏嘴了，前言不搭后语，深陷这个问题，或许你就远离offer了。
因为我曾经也是一个HR，所以在这边给大家理一下几个面试的思路，希望对大家可以有帮助：
在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；
希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台，获得更大的成长；
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