辞职要注意的四个要点

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辞职要注意的四个要点

  一.离职申请包含的要素:

辞职要注意的四个要点

  1. 离职的理由一般控制在100字以内。

  2. 离职申请的时间:签写当天的日期,格式一般都是xx年xx月xx日。

  3. 离职人签名:签字时,最好用正规的黑色签字笔。

  4. 离职时间:看具体工作类型,一般销售类工作3天内就能离职,其他如技术类则需要1个月左右。

  5. 离职时准备一个工作交接的列表并要求交接人签名确认。

  二.离职申请汇报流程:

  1. 一般是个人先向部门领导口头上提出离职要求,并获批准。

  2. 员工向人事部门拿到离职申请表格并填写好表格的内容。

  3. 给部门领导签名并确认。

  4. 最后把离职申请发回给人事部门,等待上一级领导指示。

  5. 上一级领导会根据需要决定是否找员工面谈或做挽留工作。

  6. 最后,如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。

  三.离职申请的样式:

  1. 离职申请都是一张纸质的格式表。

  2. 准备一份交接工作列表与工作交接人签名确认。

  3. 与财务确定工资的结算方式。

  四.离职申请的技巧:

  1.不要以工资为理由:大多数员工离职都是因为工资原因,但离职时并不能直接提出,因为工资永远都是员工与用人单位的博弈的结果,也是敏感话题。员工提出离职不外乎三个方面,即来自外部因素的干扰,比如受社会价值观趋势的影响、交通环境的影响及更好的工作机会等原因;二是受企业组织内部因素的影响,比如薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等;三是来自个人因素,比如家庭原因、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

  2. 离职申请的谈话:当离职申请提出后,一般会有领导给要离职的员工做谈话。此时员工的情绪如果没有把握得好,很容易让大家不欢而散,最终受害的都是要离职员工的本身。

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