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解读优雅辞职必做13件事
对打算辞职的人来说，最重要原则莫过于：离职绝不损害交情！因为这不仅关系到你与雇主、同事、商务伙伴的关系，更关系到你自己的未来。保证离开后仍然保持友好关系，会让他人认为你的表现是专业的，也是成熟的。那么，如何做到优雅有格调的辞职？
1. 评估自己的处境。
首先，要确保辞职是个正确的决定，别为了辞职而辞职。决定辞职之前，先问自己几个问题：
（1）是什么让你不满意现在的工作，在新的工作里怎么弥补？
（2）跳槽后的利弊得失？
（3）对新工作有没有清楚的职业规划？
（4）你已经具备的条件？
（5）新工作是个挑战，你做好心理准备了吗？
2.检查法律问题。
仔细研究任何在你加入公司时或就职后所签订的法律文件，比如，是否存在一些禁止协议？如果离职，将遭受多大的经济损失？这些对你很重要尤其当你还没有找到新工作的情况下。
3.亲自辞职。
不要临阵退缩，请求与老板的一次会面，不要寄送辞职邮件或信件。你需要当面把这件事情说出来，这是非常重要的——在告诉别人之前先告诉你的老板，因为他有权首先知道。
4.递交辞职信
信的内容必须是简短而礼貌的，用以表明你的离职意愿和离职时间。在拟定的离职日期前，要有足够的预留时间提交辞职申请。把辞职信交给你的直属上司（或者在你当面通知他你的辞职事宜的时候），并向人事部门提交一份副本。
5.准备好回答辞职的理由。
尽可能表现出自己的真诚，这是一个很好的给予老板或其他人有建设性反馈的机会。无论你的理由是什么，一定要能够自圆其说，并且要对同事的反馈做好心理准备。另外，有意识地不要说任何负面的或孤立的话把自己的后路封了。
6.预判老板的反应。
如果你的上司既友好又专业，他会告诉你，失去你是一件多么遗憾的事情。，假如你你已经获得新的工作了，他会祝福你。如果他的反应很差，就反映出了他的窘境，而不是你。保持专业的态度，把你的理由解释给他听并强调你会支持他，不要让你的上司或团队归罪于你。
7.带走自己 应得的东西。
确保得以合理解决和赔偿未支付的工资、佣金，以及所有员工福利的细节，延缓付款的养老金计划等。
8.支持团队平稳的过渡。
尽自已最大的能力完成所有已开启的任务，把余下工作保存并整理成档案。并且，如果时间和情况允许，协助培训接替你工作的同事。有些人在离职后还会保持电话联络以便帮助接替工作的同事，这样会产生相当好的信誉，会常常被接替同事和公司高度赞赏。
9.尊重机密
在正式确定之前千万别谈论你的辞职。一旦你已经辞职了，也不要到处宣扬。在与老板谈论关于离职的细节前，不要对任何人提及你的离开。
10.不要悲观消极。
当你与同事谈论你的离职事宜的时候，尽量强调正面的影响并谈论公司对你的好处在哪些，即使你觉得是时候向前进了。别吹嘘你的新工作有多好，对于目前的和公司和同事保持谦虚欣赏的态度。同样的，当你离开了这家公司，也不要说关于你的前雇主莴事的坏话。
11.离职前也得保持尽责和认真地工作。
这点决定了你是否专业。如同往常地尽忠尽责，避免一甩尾巴就走的态度。不幸的是，很多
人在辞职后似乎就忘记了这些年来他们在公司里不断努力所积累的一切，后果就是，不久后他们的名誉会在不知不觉间被损害。
12.通知你的同事和商业伙伴。
在跟 老板谈论后，确保亲自告知其他曾经共事过的主管或主要员工你已经辞职了，感谢这些人曾与你共事并帮助你建立事业。
13.道别。
在你离职前最后一天，在办公室内安排一次告别餐饮。尝试与某些同事保持联系，交换主要人物的联系信息，给你无法亲自告别的个人寄送告别邮件。（《生命时报》）
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