关于请假与辞职流程
篇一：请假、辞职流程图
请 假 流 程
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。
篇二：请假辞职管理制度
请假和辞职管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞职制度;保障正常的生产次序，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工
第二章 请假程序
第三条 公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方可离岗。
第四条 各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情况以及是否准假。
第五条 员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案；
第六条 员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤登记。
第七条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。
第八条 员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。
第九条 假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。
第十条 员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。
第十一条 员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。 第十二条 班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接情况或代管人员，否则不予准假，同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产次序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元。
第十三条 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。
第三章 辞职规定
第一条 员工录职一个月内，离职当月无工资.
第二条 员工录职满一个月后，申请离职，应提前30日以书面形式向公司申请辞职。
第三条 员工离职，未经公司领导批准，擅自离职者，无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。
第四条 公司开除的员工，工资发放情况如下：
1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；
2、有一定过错，工资酌情发放；
3、严重过错，不予发放工资；
第五条 员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。
第四章 请假程序
1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；
2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；
3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案 ，并交财务结算工资。
泸州市瑞川汽车零部件有限公司
20xx年9月12日
篇三：请假和辞职审批流程
中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂
关于请假、辞职、审批流程
一、适用部门
公司各部门；
二、目的和意义
为进一步加强公司对各部门管理，严格规范公司的'管理流程和审批程序；特制定本规定。
三、 请假审批流程
1、所有员工请假必须在部门主管处填写《请假单》，请假1-3天者由部门主管直接审批；3天以上者由部门主管审批后，交总经理审批方可；请假单审批后交由办公室文员处保存，文员每月底交人事部存档；
2、请假到期超过3天，未续假或不到者视为自离(不给予发放工资）
3、未经过正常请假程序，未上班者按旷工处理；旷工为当天无工资并罚款100元/天；连续旷工3天或以上者视为自离(不给予发放工资）
四、辞职审批流程；
1、 转正员工辞职需提前30天填写《辞职单》申请，试用期员工辞职需提前7天填写《辞职单》申请，《辞职单》由部门主管审批后，交总经理批准，总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库完成后《辞职单》交财务室核算工资，并按程序办理手续；被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.
2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职手续离职者 视为自离(不给予发放工资）。
3、辞职未到期需离职者，需扣7天工资作为公司损失。
中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂示
篇四：关于请假及辞职的补充规定
关于请假及辞职的管理制度
针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:
一、 所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、 请假
请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
（１.）员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.
（２.）如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
（３.）员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．
（４．）如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．
（５．）凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职
1、所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2、主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3、工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
4、在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。
四、本制度从公布之日开始执行，本制度的最终解释权归公司所有。
上海加时代实业有限公司
20xx年8月28日
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