离职的原因(14篇)
离职的原因 篇1
对于职场新人面试是一个大关，是需要做很多的准备的，有很多的面试人员在面对公司最关心的问题上容易出错，最终丧失了进入公司的机会，公司最关心面试人员的问题就是你为什么离职？这是困扰很多面试人员的问题，在回答这个问题的时候有三点切记千万不要轻易的说出口。
1.人际关系太复杂
在面试的时候说出这句话，会给HR的感觉是你的沟通和社交能力不强，不善于团队合作，现在很多公司都讲求团队合作，在不知不觉中就给自己拉下了很多分，没有自己的主见在遇到问题的时候喜欢给自己找理由，HR会认为你很不成熟，一味的逃避，缺乏适应性。难道你能保证下份工作就能比现在的人际关系好？未来的事情谁都无法预知，不要拿这种理由来面试了。
2.薪水太低
工作都是为了钱，这是没有错误的，但是不要当着HR面说出来，这样会让HR感觉你太计较个人得失，没有吃苦的精神总是想着不劳而获，目光短浅，没有自己对未来的规划和发展，由于薪水跳槽，会让HR感觉你这个人很不稳定，如果有更好收入了也没法留住你，即使你很有能力，HR也会考虑是否录用你，毕竟招聘和培训成本也摆在那的。
3.工作压力太大
现在社会是马力全开快节奏的社会，在这个社会中，很多的企业都是高效运转的，所以很多公司都会让员工把自己的能力彻底展现出来，这就需要在高压力的环境下工作，如果停滞不前就只能被淘汰，任何公司都不会养一个闲人，其实在面试的过程中都有压力测试的'这个环节，面试官会直接向你提出问题，当公司要求每天加班你会怎么做？如果你不能适应压力就只能被公司淘汰，因为现在每个公司都是在追求利益的最大化。
面试是一个细心的工作，跳槽的职场人员一定要在面试中注意自己的言辞。希望每一位职场的干将都找到自己想要的工作。
离职的原因 篇2
尊敬的领导：
您好！
我是公司xx部的xx。此次，给您写下这份辞职申请书的时候我已经想的很清楚了。真的很抱歉！
作为xx部门的员工，我很抱歉做出了这样的选择。我做为您手下的员工，我也深知现在工作非常忙碌，在工作方面，我的离职一定会给您和部门的大家带来一些麻烦和压力。这也是我最为惭愧的一点！身为您的一名员工，但我却不能继续为部门，为我们的团队努力奋斗！我知道您会敢到有些麻烦，但我对此也非常的遗憾和不舍！xx公司是我第一个工作的场所，也是我走上社会的第一步！如果可以，我又怎么会舍得走呢？
但是，就像苏轼在《水调歌头》中些的“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。”生活中有太多的事情都难遂人意。尽管对于这件事情我已经考虑了好几个星期，但仍然没有回转的余地。如今，我自己也实在是没办法了。作为一名工作者，我也有自己未来的想法，有自己的家人和父母。因此，在这里的，还望您能谅解我的情况，及时的批准我的辞职。
回想的这年，想起我作为一名应届生来到这里面试的时候。也正是您给了我在今后发展的机会！因为您抛出的橄榄枝，我才有机会在这里的发展，学会了这么多的知识，经验和技巧。认识了xx部门以及工作的其他同事们。我从这里走上社会，这里，就好像我第二个家一样，温暖，又让人心安。尽管在工作方面我也出过不少的问题，也受到了您的不少批评。但也正是这样的生活和工作，才让我您能不断的激励自己，提升自己。
回顾这些年，我能来到这里，能成长到如今的我，都少不了您和部门中大家的`一份帮助。您总是这样无私的给我指点，大家在身边，也给了我很多的鼓励和安慰。我们xx部门，就像是一个温暖的大家庭一样，一直都在互相帮助，互相扶持！真的很谢谢大家！
但如今，我必须要走了，既然“此事古难全”，那我也不会再多做强求在。希望在今后的日子里，我能找到更加适合的地方，也祝愿您能找到更加出色的员工。在您和大家的努力下，xx公司一定能做的更加出色！
最后，我也祝愿xx公司在今后的发展中财源滚滚，蒸蒸日上！祝各位领导同时，健康快乐！家庭幸福！
此致
敬礼！
离职的原因 篇3
先从面试官方面思考这个问题
1、面试官问这个问题，是想了解求职者陈述离职的真实原因，但是也有一部分求职者往往这个问题上回答不真实，可能是在前一个公司犯了大错被离职，又或许是背叛公司被离职等等原因。这一点就可以判断求职者是否诚实，那么也是面试官判断用人的标准之一。
2、通过求职者对离职原因的描述，大概可以判断求职者最想要什么，是因为待遇升值原因还是因为不符合自己的职业目标等等，这些面试官可以从这点判断能不能给出他这样的待遇，他的职业目标是否符合应聘的岗位。
3、判断求职者的真假之后，根据面试官所掌握的信息，然后对求职者进行一对一的对比，这也是所谓的职业背景调查。
4、求职者的回答将用在是否符合公司录用标准，会不会给公司带来什么价值，对公司会不会造成麻烦等等。
其次从求职者自身出发
1、假如你真的是因为工资低问题离职的话，然后你直接这样回答给面试官，那么会让面试官觉得你很在乎个人利益，如果在工作中还有更高工资待遇的机会，那么你也会再一次跳槽，所以对你难免会有事顾虑。
2、假如你是因为分配不公平原因而离职，一般公司都是采取保密制度来加减工资的，那么面试官会认为你喜欢打听别人的隐私，在公司最忌讳的就是到处打听别人工资的人。
3、假如你是因为月同事相处不好而离职，那么面试官会认为你在人际交往上有问题，会对团队不利。
4、假如你是因为上司做事做人问题而离职，那么面试官会认为你不服从上司的安排，喜欢和上司做对等等问题。
如何回答让面试官满意
1、 可以直接回答这个问题，不要拐弯抹角的，这样也是突出你性格和做事风格。
2、回答内容要真实，不一定要全部实话都讲，但是回答的内容一定是真实的，这样才经得起面试官的背后调查。
3、你可以这样回答：比如从你的职业生涯发展出发，说你的合同期到了，想换一个新环境，这样的回答有主词分明，同时逻辑性又很好。
4、回答之前的公司和自己的希望值有所差异，而现在的公司刚好可以满足你的'需求，这样是讲述了离职最真实的原因，同时又渴望得到新公司的机会。
5、假如离职又很不光彩的原因，那么就要和面试官讲出试试，但是不要全部细节都奖，讲讲职业操守，社会道德等等问题，这样才会体现你看中这些。
6、回答问题的时候，一定要控制自己的情形，千万不要随意把情绪展示在脸上，这样会显得你情商很低。
在职场上，每个离职的人都有一个理由，那么在应聘下一份工作前，要学会总结经验，这样在下一份工作中才会做的更好！
离职的原因 篇4
尊敬的王经理：
您好！
从20xx年3月至今，在公司工作已经接近7个月的时间里，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个项目部中的.每一位，因为你们让我成长。
在过去几个月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富。但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年 10月 5日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。
此致
敬礼！
申请人：
年 月 日
离职的原因 篇5
离职的原因：
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
也可以这样解释，可以填写如下原因：
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
6、因为和男朋友是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。
7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；
8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
比较避讳的离职原因：
1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的'为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
究竟如何回答，HR才会比较满意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
离职的原因 篇6
在面试中，如果你有过工作经历，HR往往会问及你离开上家公司的原因。怎么回答？这可是有技巧的。
离职原因说不好，凭什么录用你
老王面试一位求职者，能力还行，不是特别优秀的那种，但还可以录用。当老王问他为什么要离职的时候，他们说了两个理由：一个是自己的老板是SB，天天自己不干活，像催命鬼一样，催着别人干活；另一个是，他们公司男人太多，没有漂亮的妹子。
当老王听到这两个离职原因后，就决定不予录用，也不想和他交流了，让其回家。原因很简单：
A、你在这里骂你前老板SB，是不是从这里离职后，也骂你现在的老板是SB吗？
B、你来这里是工作的，不是来这里找妹子的好不好，先把态度纠正好。
离职原因，千万不能这样说
离职原因千千万，能说服面试官的就是好原因。但是一些原因却分分钟会让你被pass掉。
1.公司人际关系复杂
在任何公司工作都讲求团队精神。你害怕处理人际关系，恐惧、逃避，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。
如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求完全不相符了。
2.原本收入太低
这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入，而且很计较个人得失。面试官可能会把“如果有更高的收入，会马上跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
虽然这是事实也是大家离职的原因,但是…有些事就算你不说,你的简历上面已经写的很清楚了。
3.分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，主要是为了用物质刺激手段提高业绩的效率。很多公司都开始了员工收入保密的措施。
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，你可能将失去竞争优势，而且会给面试官一种你会有爱打探别人收入乃至隐私的印象。
4.工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事
5.上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想像你在遇到客户或合作团体的人时会不会凭自己的喜好做事。
切记!切记! 这个是大忌! 还是自己知道就好! 想办法进公司后要怎么讲都没关西,重要是先率取再说吧!
怎样的回答，面试官才满意呢？
那怎样回答离职原因，面试官会更容易接受，让你顺利通过面试呢？
1.正面的回答
直接回答原因而不是曲折回绕，太多隐晦的回答反而会让面试官认为你有不好的负面原因，对你的性格还有风格做出不好的判断。
你的回答可以不是真实的全部，但是一定要真实，只有真实的回答才能符合逻辑经受的住背景调查这一关。
2.原因不要过多
因为面试的`时间有限，过多的原因容易暴露各种问题，使HR对你造成思维混乱的印象。最好的陈述方式是原因的主次分明，让HR感受到你思路清晰，逻辑性强。
3.希望与失望相结合
失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。
当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
每个人离职的原因都不同，当企业询问你离职原因时，只要求职者不说前公司或前公司领导的坏话或负面信息、不抱怨、正常心态，实事求是的说，问题其实不大的。
离职的原因 篇7
“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
1.应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
2.还有些人易受到外界刺激的.影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
3.缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在通常情况下下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。
离职的原因 篇8
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的`答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
离职的原因 篇9
要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
面试忌讳提及的离职原因：
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的'，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
离职的原因 篇10
一、最忌讳的离职原因
一是领导不力，没有得到重用。这种抱怨会让你在面试官心中的印象大打折扣。
二是收入过低。虽然这一条一般都是离职的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，压力过大。这会让面试官觉得假如接收你进公司，然后让你加班的话，你也会因此而离职，那么这样谁还会接受你的应聘呢。
二、比较客观的离职原因
一是单位迁址、离家太远；二是因病不能长期工作，离职休养；三是备考公务员或者研究生，等等。但是这些原因都必须是客观的，不能编造理由、弄虚作假，否则一旦查证并不属实，那么后果可想而知了。
三、比较好的离职理由
一是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。
二是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。
三是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。
四是由于企业转型，不符合个人职业路线。
四、要尽快结束这个话题
当面试官问了离职原因时，一定不要夸夸其谈，而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事，并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。
HR比较反感的离职原因有哪些?
1、因为人际关系复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为分配不公平而离职。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的.实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。
人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
4、因为收入低而离职。
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
离职的原因 篇11
尊敬的徐总及公司领导：
我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感激徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加20x。x的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我此刻不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。研究到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1。4已经把我的相关资料寄过去了。我期望尽快解除与公司的劳动关系，能够安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1。16开始我的二十余天的探亲假，此刻我期望所有该处理的事情都在1。13（周五）前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的`答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最终，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
离职的原因 篇12
面试时，离职原因是一个敏感的话题，回答得好面试成功的几率非常高，回答得不好的话，可能当场就被刷掉了！所以，回答离职原因要谨慎，更要巧妙！怎么做呢？咱继续往下读吧！
首先，我们来总结一下离职最主要的三大原因：
原因一、薪资太低
跳槽的原因那么多，但是终究还是离不开“钱”这个字，就算是为了以后更好地发展，归根结底就是为了长久赚更多的钱罢了。所以，薪资太低往往是职场人跳槽的主要因素之一，也是比较普遍的原因，尤其是对于新人来说，因为薪资太低的跳槽比比皆是。或者是因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，做同样的事，比别人少拿钱，谁愿意干呢？
原因二、人际关系复杂
因为人际关系复杂，混不下去的人也挺多的。职场的人际关系处理起来确实挺棘手的，处理不好，自己又忍受不了的就只能卷铺盖走人了。处理得好的，那就是如鱼得水嘛。再说，职场人际关系不是你想摆脱就能摆脱得了的，你处理或者不处理它都在那里。所以，因为人际关系离职也是主要的原因之一。
原因三、与职业发展规划冲突
一般的公司都会随着市场的变化，行情的波动来调整公司的一个未来发展方向。有的人进入公司时，因为个人的职业发展规划与公司的发展切合，所以选择就职。但是，当公司的发展方向不再与自己的职业发展规划有共同点时，有些人就会选择离职了。这是非常正常的，也是可以理解的，大家都想要有一个更好地发展前途。道不合不相为谋，最后就一拍两散嘛！
其次，我们一起来分析一下HR面试问这个问题的用意在哪：
一、用于判断求职者陈述的真实性
hr之所以问求职者离职得到原因，真正的目的并不是真的想了解那么清楚。而是通过求职者的描述来判断真实性，说真话的可能不是hr想要的，尤其是说因为薪资低，领导不好，同事不好的人，hr更不可能要。说假话的，也不一定会要，也不一定不要，要看你的假话有没有含量了。真假参半的人，多数能成功，这侧面也表示了面试者的坦诚。
二、作为全面判断求职者的参考
hr通过求职者对离职原因的描述，可以判断求职者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的'离开理由，从而表现出面试者深层次的价值观。所以，通过离职原因的描述就可以大致了解求职者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划！
三、用来全面评估求职者的综合素质
能不能优雅离职，其实体现出一个职场人的素养，通过这个问题可以验证求职者职场素质的高低，同时也作为日后求职者进入公司后是否能与其他人融洽相处的指标，通过对求职者的职业路径来分析他进入企业后带来的影响。甚至可以判断求职者的离职方式会不会对企业造成影响！
最后，通过上边的层层分析，该是说说如何应对的时候了，求职可以这样巧妙回答，hr会比较满意：
一、正面回答
对于这种敏感的问题，也是支支吾吾，各种绕和回避已经是暗示着你离职时的不愉快了，即使是没有什么大事，hr也会认为是负面原因比较多，同时也怀疑你的处事能力。正确的做法是直接正面地回答，原因不可过多，尽量真实，或者真假参半。这样会让hr感觉到你的真诚，还会以此判断你的性格和做事的风格。
二、避重就轻
描述离职原因的时候不可有一说一，有二说二，或者全盘脱出。职场上其实也需要适当的假话的，太实诚了往往吃亏，也看出你是一个单纯，或是直来直去的人。正确的做法应该是，避重就轻，负面的离职原因就不要时候了，比如，工资低，在原来的单位干的不开心等等就不要说，而是应该贴自己的职业发展方向去说，然后在融入应聘职位的职责要求，找到共同点，表达自己跳槽的原因。原因不需要太多，只需要讲清楚就可以了，毕竟言多必失嘛！
三、表达自己的希望
回答这种问题最好是从正面的角度出发去描述，比如，从自己的职业发展方向去说，原本的职位，或者公司与自己发展的规划有冲突，所以选择离职。然后，贴合实际，从应聘的职位和应聘公司的发展方向出发，分析自己的职业发展方向与职位和公司的共同点在哪里，达成一致性，表达出自己希望获得该职位，希望进入该公司的迫切希望！
离职的原因 篇13
尊敬的院领导：
您好！首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职报告。
我怀着十分复杂的心情写这封报告，进入医院工作以来，因为你们的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的`工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感谢激。
因为自身的一些原因，今天我在这里提出辞职申请，本人在xx年x月x日申请离职。
非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年x月x日
离职的原因 篇14
一、领导太坑
网友：公司领导太坑爹了，很多业务明明自己都是门外汉，还对大家指手画脚的，否定这个批评那个，受不了！
建议：如果在面试的时候跟HR说前领导的坏话，HR或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到对你的印象。所以离职原因你可以说：“需要更适合自己发展的平台。”
二、人际关系糟糕
网友：同事是老板的亲戚，仗着有关系在公司里嚣张跋扈，严重影响我工作的心情，所以辞职了。
建议：这个原因回答的时候需要注意，这一家公司有没有关系户？会不会因为你这么说而对你有意见？为了避免麻烦，你可以说得委婉一些：“上一家公司缺乏积极向上的工作氛围。”
三、公司不景气
网友：公司的产品技术含量不高，市场竞争力弱，没有什么上升空间，现在只是在勉强支撑，所以员工离职率挺高的。
建议：结合自己的职业发展规划来向HR说明，自己离开是为了更好的发展。
四、工资缩水
网友：入职前答应工资四千一个月，结果入职后左扣右扣，发下来只有三千而已，还给不出让人接受的解释，感觉被坑了。
建议：入职前夸大薪资水平的情况在一些小企业比较常见，这个原因在求职面试中可以实话实说，这不属于求职者的过失，正好也给有这种想法的公司一个提醒。
五、业绩不好
网友：在上一家售楼公司做销售，因为业绩不好被劝退……
建议：因为业绩不达标被辞退的确是很难说出口的理由，一旦告诉HR会让人怀疑你的能力。但是你在销售岗位上业绩不好不代表你在其他的岗位上也做不好，所以你可以说：“经过上一段工作经历，我觉得我更适合XX方面的职位。贵公司的职位正好和我的优势相匹配，所以希望能给我一个机会。”
六、家庭原因
网友：我离职主要是因为家里老人、孩子需要照顾，上班总是心不在焉所以被辞退了。现在孩子上学了，我才能出来找工作，然而最近面试老是失败。
建议：因为家庭原因离职，大部分人还是可以谅解的，你需要在面试中表明你现在已经已经安排好了家里的事。你最大的问题是空白期造成的知识业务的断层，HR不知道现在的.你还有没有能力来胜任这个岗位。所以你需要在面试中展现出自己的能力，减少HR的顾虑。
如果你的离职原因比较客观，比如，公司离家太远、身体健康、家庭问题等，面试时可以实话实说。如果你的离职原因比较敏感，比如对公司有不满、人际关系不好、与老板不合、工作压力大等，这些原因固然有前公司的责任，但也多多少少与求职者本身有关系，可能会对将来的工作造成影响，所以最好做适当的修饰来说明。
回答离职原因的时候，关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“忍无可忍才离开”。求职者在面试中要展示自己是为了寻找更好的发展机会而选择新的公司，展现出自己积极的工作态度和优秀的工作能力，能给新公司带来贡献。
【离职的原因】相关文章：
员工离职原因、离职原因02-04
最忌讳离职原因,离职原因02-04
巧妙回答离职原因,离职原因02-05
离职原因12-15
离职的原因12-15
个人离职原因08-22
离职原因报告11-14
离职的真正原因02-04
员工离职原因12-23
离职原因范文06-06