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离职证明

时间：2024-08-24 04:52:13 离职证明我要投稿

【精】关于离职证明

　　在现实生活或工作学习中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是可供核验事实的凭证。我们该怎么拟定证明呢？下面是小编帮大家整理的关于离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【精】关于离职证明

关于离职证明1

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

关于离职证明2

　　员工xxx，担任xxx公司的xx职务，由于xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

　　公司名称（加盖公章）xx

　　正规版：xx

　　劳动关系终止确认书

　　甲方：xxxx公司

　　乙方：xx身份证号：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原为甲方职工，于20xx年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的'任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：xxx

　　乙方签字：xxx

　　甲方代表签字：xxx

关于离职证明3

　　离职证明

　　兹证明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部职员，在职时间为20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

xxx公司盖章

　　20xx年xx月xx日

关于离职证明4

　　一、注意：

　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

　　二、正文：

　　在实际操作中，我们理解和掌握离职证明的知识，主要目的是保护自己的.职场利益。

　　1、离职证明的意义

　　证明你在原单位的工作行为;

　　现在很多单位入要求新人提供离职证明，成为了入职必备材料之一;

　　同时，表明你与前单位已解除关系，避免纠纷。

　　2、离职证明的内容

　　内容包括4部分，

　　人员基本信息(姓名、性别、身份证号)、职务信息(任职时间、岗位、职级、收入等)、离职原因、公章。

　　关于内容，需强调：

　　一、无论公司是否有范本，最好只体现基本信息，因为职务信息可能影响新雇主的判断。

　　比如，之前职务是客户部，应聘新单位的市场部，虽然实际工作内容一样，但也会造成误解。

　　比如，你应聘经理职位、且在面试时也介绍的是经理工作经历，但实际上是主管，这就更不便让新单位知道了。

　　二、员工被开除的，一般开具开除通知书或开除证明书;

　　但有的公司也是写到离职证明上，离职原因标注开除的原因。

　　这类问题，需要与公司和人事沟通好，无论怎么解决，千万不好体现在离职证明上。

　　三、由于劳务派遣、外包、子公司等情况，存在公司名称和盖章名称不一致的现象。

　　一定做好准备，不要被新单位提问时，无法解释或吞吞吐吐，造成不必要的误会。

　　总之，离职证明越简单越好。

　　3、离职证明的程序

　　正常离职，和原单位没有纠纷，开离职证明会比较顺利。

　　先咨询人事部门，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部门出具即可;

　　如没有范本，在网上找一份，只要人事部门认可即可。

　　当然，这个时间不会太长，短则一天、迟不过一周。特殊情况除外。

　　大多数公司，人事部门就能全部搞定这事，直接给你完成版的。

　　除非有的公司，人事部门会写好内容，让自己你去找印章保管人，这类情况很少。

　　4、离职证明的提供

　　虽然新单位会要求提供离职证明，但法律法规并没有明确规定，离职证明的交阅方。

　　所以，有以下问题需注意，

　　新单位不会强求离职证明的格式，只要涵盖基本信息，有公章即可;

　　如新单位没有硬性要求的，可提供复印件，原件自己留存;

　　【范本一】

离职证明

　　先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入职，我公司担任人力资源部,人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称(加盖公章)

　　20xx年XX月XX日

关于离职证明5

　　某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，办离职证明。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：年月日你可以说明一下，或者写一个东西，去以前的公司盖个章，内容就是员工某某，与某年某月某日到某年某月某日在公司工作，现在自动离职，特此证明。就这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话咨询的，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的`需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢告诉我离职证明怎么写，找到离职证明怎么写挺不容易的啊，这儿有离职证明怎么写啊，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢了呢啊额!

　　般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明，离职证明《办离职证明》。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。

　　解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么

　　如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。

关于离职证明6

　　这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司如果没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应该拿到一个离职证明，但不一定是之前的。

　　可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字

　　上面可以是格式的可以是手写的,需要有人的名字,来的时间,走的时间,简单原因描述就可以了

　　法律上并没有说试用期不用给离职证明埃按照劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明《试用期离职证明》。如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。

　　如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的`比较重要，说明离职手续已办。

　　要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。

　　法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。

　　试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。

　　劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。

关于离职证明7

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的.离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。