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离职证明

时间：2023-07-17 18:20:13 离职证明我要投稿

关于离职证明（精品15篇）

　　在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是证明某个事实的一类文书。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编收集整理的关于离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于离职证明（精品15篇）

关于离职证明1

　　兹证明______原系我司__________一职，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续，无劳动纠纷。特此证明!

　　______有限公司____分公司

　　20____年____月____日

关于离职证明2

　　这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司如果没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应该拿到一个离职证明，但不一定是之前的。

　　可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字

　　上面可以是格式的可以是手写的,需要有人的名字,来的.时间,走的时间,简单原因描述就可以了

　　法律上并没有说试用期不用给离职证明埃按照劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明《试用期离职证明》。如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。

　　如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。

　　要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。

　　法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。

　　试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。

　　劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。

关于离职证明3

　　一、注意：

　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

　　二、正文：

　　在实际操作中，我们理解和掌握离职证明的知识，主要目的是保护自己的职场利益。

　　1、离职证明的意义

　　证明你在原单位的工作行为;

　　现在很多单位入要求新人提供离职证明，成为了入职必备材料之一;

　　同时，表明你与前单位已解除关系，避免纠纷。

　　2、离职证明的内容

　　内容包括4部分，

　　人员基本信息(姓名、性别、身份证号)、职务信息(任职时间、岗位、职级、收入等)、离职原因、公章。

　　关于内容，需强调：

　　一、无论公司是否有范本，最好只体现基本信息，因为职务信息可能影响新雇主的判断。

　　比如，之前职务是客户部，应聘新单位的市场部，虽然实际工作内容一样，但也会造成误解。

　　比如，你应聘经理职位、且在面试时也介绍的是经理工作经历，但实际上是主管，这就更不便让新单位知道了。

　　二、员工被开除的，一般开具开除通知书或开除证明书;

　　但有的公司也是写到离职证明上，离职原因标注开除的`原因。

　　这类问题，需要与公司和人事沟通好，无论怎么解决，千万不好体现在离职证明上。

　　三、由于劳务派遣、外包、子公司等情况，存在公司名称和盖章名称不一致的现象。

　　一定做好准备，不要被新单位提问时，无法解释或吞吞吐吐，造成不必要的误会。

　　总之，离职证明越简单越好。

　　3、离职证明的程序

　　正常离职，和原单位没有纠纷，开离职证明会比较顺利。

　　先咨询人事部门，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部门出具即可;

　　如没有范本，在网上找一份，只要人事部门认可即可。

　　当然，这个时间不会太长，短则一天、迟不过一周。特殊情况除外。

　　大多数公司，人事部门就能全部搞定这事，直接给你完成版的。

　　除非有的公司，人事部门会写好内容，让自己你去找印章保管人，这类情况很少。

　　4、离职证明的提供

　　虽然新单位会要求提供离职证明，但法律法规并没有明确规定，离职证明的交阅方。

　　所以，有以下问题需注意，

　　新单位不会强求离职证明的格式，只要涵盖基本信息，有公章即可;

　　如新单位没有硬性要求的，可提供复印件，原件自己留存;

　　【范本一】

离职证明

　　先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入职，我公司担任人力资源部,人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称(加盖公章)

　　20xx年XX月XX日

关于离职证明4

　　原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年xx月xx日从我单位离职。

　　经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。

　　特此证明。

　　xxxx有限责任公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

关于离职证明5

　　离职证明

　　甲方：(单位名称)

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。

　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

　　甲方(签章)：甲方代表签字：

　　乙方签字：

　　年月日

关于离职证明6

　　兹证明唐____先生，身份证号码___________________于________年4月15日入我公司工作，担任技术员职位，现因个人原因，于______年9月30日正式与我公司解除劳动关系。

　　广西陇川____有限公司

　　________年9月30日

关于离职证明7

　　填表日期年月日本表粗框内各栏务必填写，不得遗漏离职证明书

　　姓名出生日期年月日性别□男□女身分证号码住址电话离职当月工资离职：年月日实际工作地县（市）离职原因（本栏仅可勾选一项）一、非自愿离职：□关厂□迁厂□休业□解散□受破产宣告劳动基准法第十一条：□一款□二款□三款□四款□五款劳动基准法第十四条第一项：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□劳动基准法第十三条但书□劳动基准法第二十条□定期契约工作期满：自年月日至年月日二、□自愿离职三、□其它（勾选此项者，务必文字说明）(身分证复印件正面黏贴栏)(身分证复印件背面黏贴栏)投保单位证明栏(★离职证明由投保单位出具者请填本栏)

　　(请加盖印信或章戳)投保单位名称：

　　保险证字号：投保单位电话：投保单位地址：本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。投保单位联络人：联络电话：主管机关证明栏(★离职证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具原因)主管机关名称：(请盖印信或章戳)申请人自行释明栏（★离职证明向投保单位及劳工行政机关申请无法取得者请填本栏），如有不实愿负一切法律责任。申请人 (签章)※本表以投保单位填写为原则，若同意由离职员工自行填写，请投保单位务必确实检查有无遗漏或记载缪误，经核对无误后，再加盖印信或章戳，以示负责。