离职证明

[精华]离职证明模板15篇

　　无论在学习、工作或是生活中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明是可供核验事实的凭证。一般证明是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的离职证明模板，仅供参考，大家一起来看看吧。

离职证明模板1

　　xx先生，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxxxx职务，由于xxx个人xxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx

离职证明模板2

　　兹证明，_______（姓名）于____年____月__日因试用期不通过，正式离开公司，该员工在公司中尽职尽责，认真工作，并努力适应公司的`工作环境，在其服务期间得到了部门领导和其他同事的一致好评。公司对其离职表示遗憾，并祝愿她（他）在今后的道路上越走越顺。

离职证明模板3

　　甲方：（单位名称）

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方________（部门）的._______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有的问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）： xx

　　乙方签字：xx

　　甲方代表签字：xxx

离职证明模板4

　　___自____年__月__日入职我公司担任岗位，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　公司名称(加盖公章)：___

　　____年__月__日

离职证明模板5

______先生/女士自____年__月__日入职我医院担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经医院研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　医院名称(加盖公章)

　　____年__月__日

离职证明模板6

　　_______自_________年______月___日入职我校，担任_______教师岗位及班主任工作，至_________年______月___日因个人原因申请离职，在本校工作_______年，经学校慎重考虑准予离职。现已办理所有离职手续。

　　特此证明！

　　__________中学

　　_________年______月___日

离职证明模板7

　　兹有______于________年____月____日至________年____月____日期间在我公司担任______职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因__________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。

　　员工签名：________

　　______公司（加盖公章）

　　____年__月__日

离职证明模板8

　　______，身份证号：______，自___ 年___月___ 日至___ 年___月___ 日在我公司担任职务，由于原因提出辞职。

　　经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　特此证明!

　　证明人：_________

　　日期：___ 年___月___ 日

离职证明模板9

　　甲方：xxx（单位名称）

　　乙方：xxx身份证号：xxxxxx

　　乙方原为甲方xxxx（部门）的xxx（职务），于xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：xx

　　乙方签字：xx

　　20xx年xx月xx日

离职证明模板10

　　先生/女士/小姐，自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日在我公司担任（部门）的职务，由于XX个人原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的`离职，则将你带往职业生涯的停车。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

此致

敬礼！

　　申请人：xx

　　20xx年XX月XX日

离职证明模板11

　　兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为—__年01月01日至—__年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　　_______公司（公章）

　　_______年_______月_______日

离职证明模板12

_______先生/女士/小姐，

　　自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(公章)

　　xx年xx月xx日

离职证明模板13

　　在当今的职场环境中，离职问题一直是企业和员工关注的焦点。对于被裁和主动离职这两种常见的离职原因，很多员工都对其产生的离职证明存在疑虑：它们是否一样？在实际操作中，二者的区别还是相当明显的。

　　首先，我们需要了解什么是被裁和主动离职。被裁指的是由于公司运营策略调整或组织架构变革等原因，员工被动地被解雇。而主动离职则通常是因为个人职业发展需求、生活压力等原因，员工主动提出离职。

　　那么，这两种情况的离职证明有什么不同呢？在实际操作中，离职证明是用人单位开具的终止劳动关系的重要凭据，具有法律效用。根据实际情况的不同，被裁和主动离职的离职证明可能会有所不同。一般来说，被裁的离职证明可能会显示为“解雇”，而主动离职的证明则通常会显示为“协商一致”。

　　对于被裁的员工来说，由于是被公司解雇，因此在离职证明上可能会显示为“解雇”。这种情况下，员工需要留意相关法律条款，确保自己的权益不受损害。而对于主动离职的员工来说，由于是个人原因提出离职，因此证明上通常会显示为“协商一致”。

　　值得注意的是，不同的公司对于离职证明的规定可能会有所不同。因此，无论是因为被裁还是主动离职，员工在离职前最好先向公司了解相关规定，以确保个人权益得到保护。

　　另外，针对被裁和主动离职这两种情况，员工在处理离职手续时也需要注意一些细节。无论是哪一种情况，提前通知公司、妥善交接工作、保留相关证据等都是非常重要的。特别是在被裁的情况下，员工要尽量保持冷静和理智，避免情绪失控影响后续职业发展。

　　除了离职证明之外，员工还可以考虑在离职前与公司协商一些权益保障措施。例如，要求公司出具书面的离职声明，明确双方的'权利和义务；与公司协商给予一定的经济补偿或职业过渡期等。这些措施可以在一定程度上减轻员工的后顾之忧，促进职业发展的顺利进行。

　　总之，被裁和主动离职在离职证明上是有区别的。员工在面对这两种情况时，需要了解相关法律规定，提前了解公司规定，妥善处理离职手续，并考虑一些权益保障措施。只有这样，才能确保个人权益得到充分保护，顺利进入新的职业发展阶段。

离职证明模板14

　　证明人：____部经理(签名)__________ ___________公司盖章

　　证明对象：____

　　证明内容：____男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

公司名称（加盖公章）

　　20__年__月__日

离职证明模板15

　　_______先生/女士/小姐（身份证号为）自_______年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至_______年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　_______公司（公章）

　　_______年_______月_______日

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