劳务离职证明
在学习、工作乃至生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是我们经常用到的应用文体。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编帮大家整理的劳务离职证明，希望能够帮助到大家。
劳务离职证明1
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称_______（加盖公章）
_______年_______月_______日
劳务离职证明2
_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
______________公司（盖章）
____年____月____日
劳务离职证明3
甲方：_______（单位名称）。
乙方：_______（单位职员）身份证号：_______
乙方原为甲方_______（部门）的_______（职务），于_______年_______月_______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
甲方（签章）：_______
甲方代表签字：_______乙方签字：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日。
劳务离职证明4
_________，男，身份证号码：_________，自__________年_____月____日入职我公司担任_____部_____一职，至_______________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
_____部经理（签名）
_____公司盖章
日期：__________年_____月_____日
劳务离职证明5
一、签劳务合同要开离职证明吗？
如果是劳务关系是不需要开离职证明的。
二、劳务关系是否缴纳社保？
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。
因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
三、签订合同需要注意什么？
（一）签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。
当事人是个人的，应写明姓名全称、性别、住址、出生年月日、工作单位及职业、联系方式、身份证号码等内容。当事人是单位的，应写明单位全称、注册地址、办公地址、法定代表人姓名、职务、联系方式等。详细写明当事人的情况，关系到区分合同的.当事人是谁以及在发生诉讼时判断对方是不是与你签订合同的一方，谁有资格参与到诉讼或纠纷当中。当事人的地址也要写准确，这关系到发生诉讼时哪个法院具有案件的管辖权问题。合同中的具体经办人、授权代表或项目经理的问题合同在履行过程中，基本是由具体经办人、授权代表或项目经理来实际办理的，因此，在合同履行过程中，经办人要签署许多文件。但是，一旦发生纠纷或经办人离开对方单位，而对方单位又拒绝对经办人签署的文件予以认可，那么这些文件的效力将发生争议。该经办人在履行本合同过程中，有权代表本公司签署文件，该签署具有法律效力。”
（二）合同的标的合同的标的是指
双方权利义务所指向的对象。在合同中要把标的物的情况写清楚。如要加工某个产品，就要写清楚产品的名称、规格、外观尺寸、颜色、光洁度以及内在的技术要求等。除了使用文字说明以外，有些还需要精确、清楚的图纸来表达。
（三）价款和酬金标明价款的时候，要写清楚单价和总价
如果履行合同的过程中要进行预算变动，比如装修合同，要约定发生增项、减项时，应该怎么计算单价和总价，这些都要有个说明。
（四）履行期限、地点、方式履行期限是对合同当事人义务完成的时间要求，也是确定是否违约的重要因素
（五）期限应该是明确的。最好能用日历上的日期来确定，只要到这个日子，就应发一封函来催，来主张权利。合同的履行地点和方式，履行地点要准确到某省某市某区某路某号院内。履行方式双方要协商出具体明确的方式。
（六）违约责任这一条款的意义在于可以促使当事人履行合同，在发生纠纷时，可以使守约方的损失减少到最低，所以要在合同中明确约定。
劳务离职证明6
兹证明______________，身份证号______________，自_______年_______月_______日入职，被派遣至公司担任职位。至_______年_______月_______日，因个人原因离职，并已正式与公司解除劳动合同关系，在职期间工作表现良好，与团队成员相处融洽，积极完成所在岗位工作。
特此证明！
公司名称：_______
公司盖章：_______
劳务离职证明7
兹有_______（身份证号_______）与我公司于_______年_______月_______日至_______年_______月_______日签订劳动合同，并被我公司于_______年_______月_______日派遣至_______担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
特此证明。
公司_______（盖章）
日期：_______年_______月_______日
劳务离职证明8
xx公司：
本人xx，身份号码：xxx，xx年xx月由xxxx劳务公司派遣到xx单位从事工作，至今已经工作xx年xx月。
现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人：
xx年xx月xx日
劳务离职证明9
兹证明（身份证：）自20xx年x月xx日至20xx年1月25日在我司担任xx部门岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。
特此证明！
公司名称（加盖公章）：
20xx年xx月xx日
劳务离职证明10
XXXXXX公司:
本人XXX，身份号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX，某年某月由某某劳务公司派遣到XXX单位从事XX工作，至今已经工作X年X月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人:XXX
X年X月X日
劳务离职证明11
xx先生/女士自xx年xx月xx日入职我医院担任xx职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经医院研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
医院名称（加盖公章）
xx年xx月xx日
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