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没有离职证明怎么办?办理离职手续注意事项
在学习、工作乃至生活中，大家都用到过证明吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。想拟证明却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的没有离职证明怎么办?办理离职手续注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。
没有离职证明怎么办？
无离职证明的，应当向以前的用人单位申请发放。根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并在终止或者终止劳动合同后15天内办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
离职证明的目的是什么？
通过了解，可以从四个方面了解离职证明的用途；
第一，通过离职证明，可以证明自己已经终止了与用人单位的相关合同；
第二，通过离职证明，可以明确证明自己是按照正常程序离职的；
第三，有离职证明后，足以说明我已经是自由人，可以根据自己的情况申请失业金，也可以向有关单位提出申请；
第四，在办理一些转让手续时，也会使用离职证明，如公积金、社会保障、人事关系等，需要提供相关的离职证明才能完成这些方面的转让。
办理离职手续注意事项
办理辞职手续的注意事项如下：第一步：写辞职信
这也是最基本的一步。辞职信和申请信一样，要有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作交接、感谢公司的礼貌语言。也可以添加一些个人意见和建议，推荐合适的接班人等。，但是措辞和语气一定不能太激烈，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。
第二步：与主管详谈
这是离职过程中最重要的一步。你的离职请求能否得到批准和支持取决于这一步。在与主管详细讨论之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现很好，或者公司的骨干，主管很可能会在谈话中留住你，你必须用适当的语言来处理，努力展示你的立场，坚持你的初衷。避免不辞而别，这是一种极其不负责任的行为，会造成很大的不良影响。
第三步：交接工作
在与主管协商具体离职意向并获得同意后，应开始交接工作。当公司还没有找到合适的替代品时，你应该一如既往地努力工作，站在最后一个岗位上。即使在接替你的人来之后，你仍然必须在离开公司之前完成你手头的工作，以履行你的最后一个责任。
第四步：人事手续
决定离职后，将办理一系列人事手续。一般来说，原单位会出具退工单，并将您的档案转出。此外，您的养老关系和住房公积金也需要一起转移。如果你找到了一个新单位，那么只要你把原来的劳动关系转移到一个新单位，如果你失业或出国，那么你必须咨询相关部门妥善处理，以免在未来你需要使用这些关系时发生不必要的劳动纠纷。
综上所述，劳动者和劳动单位申请离职时，应当按照正式渠道终止劳动合同，即包括上述四个步骤，完成以下流程。这四个步骤的处理时间通常在一个月内，员工可以在到期后离开。如果该单位仍然不放手，则可以要求劳动仲裁。
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