手写离职证明

手写离职证明

　　在平时的学习、工作或生活中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。大家知道证明的格式吗？以下是小编为大家整理的手写离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

手写离职证明1

　　兹证明xxxxxxxx先生/女士/小姐原系我司xxxxxxxx部职员，在职时间为20xx年xxxx月xxxx日至20xx年xxxx月xxxx日。现已办理所有离职手续。

　　特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年xxxx月xxxx日

手写离职证明2

xx监督管理局:

　　我单位(xxxxxx药店)员工(xx)担任(xxxxxx)岗位，已于xx年xx月xx日离职，同意该人员注销其本人的《xxxxxxxx行业从业人员上岗证》(证号：xxxxxxxxxx)，并已依法解除劳动关系。

　　企业负责人签字：xx(单位盖章)

　　xx年xx月xx日

手写离职证明3

　　在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

　　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的'；

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

手写离职证明4

　　兹证明xx先生，身份证号：xxxxxxxx，自20xx年xx月xx日xx日加入我公司，于20xx年xx月xx日xx日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为20xx年xx月xx日xx日。任职期间，在xx担任xxx一职，系正式员工。此证。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

手写离职证明5

　　兹有我单位(男/女)，身份证号码，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至20xx年xx月xx日止，住房公积金账号办理封存时间20xx年xx月xx日。

　　本证明专用于办理住房公积金提取。

　　特此证明。

　日期：__年__月__日

手写离职证明6

　　姓名：xxxx，男，身份证号码：xxxx，自xx年x月xx日我公司担任xxx部xxx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xxxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xx部经理

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

手写离职证明7

　　xx先生自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　人力资源部

　　20xx年xx月xx日

手写离职证明8

　　兹证明__自20__年__月__日我公司担任__部门__岗位，至20__年__月__日因_原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“___”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　日期：__年__月__日

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