离职证明经典范本
在日常生活或是工作学习中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是小编为大家收集的离职证明经典范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职证明经典范本1
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为x年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！公司员工离职证明格式范本
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
离职证明经典范本2
_______自_______年_______月_______日入职我公司担任_______部门_______岗位。
至_______年_______月_______日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“_______”称号(荣誉)
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
______________公司(盖章)
____年____月____日
离职证明经典范本3
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx个人xx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
日期：20xx年xx月xx日
离职证明经典范本4
兹证明__________________先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20____________年01月01日至20____________年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20____________年____________月____________日
离职证明经典范本5
兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！
xxxx有限公司
20xx年X月XX日
企业员工离职证明范本4
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
_________年_____月_____日
离职证明经典范本6
离职证明注意事项有哪些用处
一般来说，"外资企业"、"国内正规企业"录用签合同时，需要求职者提供以前用人单位的"离职证明"才能入职。
通常情况下，劳动者只与一家用人单位签订劳动合同，以便其有足够的时间和精力来履行劳动合同规定的义务。随着劳动用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流动越来越频繁，这种流动也得到国家法律的支持和保护。但人才流动的前提必须不侵犯原单位的合法权益，不能给原单位造成经济损失。优秀的人才要离开原单位，到新的单位工作，必须在与原单位解除合同后，才能与新的单位订立劳动合同。同样，用人单位要录用人，必须确认他解除了与原单位的劳动合同后，你才可以录用，否则就是非法用工。如果被非法录用的人，给原单位造成经济损失的，录用单位也要承担连带赔偿责任。离职证明是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。
离职证明有什么用?
离职证明通常是为了证明员工已经和以前"用人单位"已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的'凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
没有离职证明怎么办?
《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
离职证明丢了怎么办?
1、到原"用人单位"重新开一份离职证明。
2、如果原"用人单位"不同意重开，你可以申请一份"当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书"的复印件。
离职证明注意事项：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月)。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
注意：无论是解除、终止劳动合同，用人单位都要给劳动者出具证明。
离职证明经典范本7
一、用人单位必须要出具离职证明吗?
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。所以，为劳动者出具离职证明是用人单位的一项法定义务，用人单位必须履行。
二、不出具离职证明的法律后果如何?
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定，主要是为了便于劳动者办理失业登记。《社会保险法》规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。因此，用人单位出具的`终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
三、如果劳动者不办理离职交接手续，用人单位能否拒绝开具离职证明?
在实务中，很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。但殊不知这样的做法其实是违法的，因为出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。那么用人单位采用什么样的办法是合法的呢?根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，从上述法律规定看，用人单位在劳动者办结工作交接前可以拒付经济补偿金。
四、用人单位不出具离职证明该如何赔偿?
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
司法实践中，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要有两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。
1、失业保险待遇损失
《社会保险法》第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条中规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
比如，北京市高级人民法院(20xx)高民申字第03099号裁定书中认为，因某研社未给周某云出具解除劳动合同的证明，导致其无法办理失业登记，不能领取失业保险金，故某研社应赔偿周某云失业保险金，一、二审法院依据《北京市失业保险规定》确认的失业保险金数额正确。
2、未能就业的工资损失
《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。实务中，很多用人单位因担心招用了与前单位尚未解除终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任，基本上都会要求劳动者在入职时提供离职证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这样的案例很多。
比如，淄博市中级人民法院(20xx)淄民三终字第496号判决认为，本案中，华某财险淄博支公司与刘某梅解除劳动合同后未给刘某梅出具解除或者终止劳动合同，刘某梅提交的山东某耐火材料有限公司、淄博某电气销售有限公司、淄博某汽车服务有限公司出具的证明可证实刘某梅因华某财险淄博支公司未为其给出具解除劳动合同证明书而被该三公司拒绝聘用未能就业，依据上述法律规定，华某财险淄博支公司应对刘某梅因此遭受的经济损失22760.00元予以赔偿。
五、劳动者主张赔偿应否举证?
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
离职证明经典范本8
先生/女士/小姐(身份证号为 )自XXX年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至XXX年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
XXX年07月31日
离职证明经典范本9
________________有限公司：
兹有我单位________先生身份证号码：________________________；自________年________月________日起在我公司工作至今。现担任我公司________________。其居住房子由单位提供，位于________________。
特此证明！
公司盖章：
________________有限公司
负责人签名：
日期：
离职证明经典范本10
xxx先生/女士/小裤(身份证号为)自xx年xx月xx日入职沃尔玛集团担任xxx部xxx职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xxx(加盖公章)
20xx年xx月xx日
离职证明经典范本11
兹证明xx先生/女士(身份证号码：xxxxx )于20xx年月xx日入职，担任我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
xxx科技有限公司
20xx年月日
离职证明经典范本12
步骤一：填写员工离职申请表
姓名岗位离职申请日期部门入职日期离职日期申请人辞职原因说明：
申请人签名：
日期：年月日
部门意见
部门经理意见及签字：
日期：年月日
人力资源部意见
人力资源部经理意见及签字：
日期：年月日
总经理意见总经理意见及签字：
步骤二：填写离职面谈表
面谈时间：
离职面谈表适用于所有离职的职员
面谈地点：
员工姓名：
职务：
主要人员：
所在部门：
直接上级：
离职日期：
入职日期：
离职类型：
□自愿离职主要原因：
□薪水低□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训机会□工作量少、工作内容枯燥□与同事关系不融洽□与上司关系不融洽外部原因：
□找到更好的工作□家庭原因□转换行业其他原因：□福利不够□工作量大，无法胜任□继续深造□健康原因2员工离职交接及清理单姓名入职日期离职原因用人部门(1)本部门未完成工作内容的`交接内容;记录：
(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录;记录：
(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接;记录(4)其他部门管理事项的交接记录;记录：
移交人行政部交接人部门经理工号职位申请离职日期离职日期联系电话(1)应缴物品记录(请用√记录已归还)门禁卡工号卡钥匙
(4)其他：
(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;
(6)员工物品领用记录清单(如有)经办人：
主管签字：财务部
(1)客户应收帐款是否清理完毕记录记录：
(2)是否有向财务部借款没有归还
(3)是否存在尚未报销的费用记录：
(4)其他;经办人：
记录：
主管签字：
记录：
人力资源部
(1)是否遵循“提前3天或30天”提出离职或解除劳动合同的规定?记录：
(2)是否有保密协议需要履行?记录：
(3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕?记录：
(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕?记录：
(5)是否签订竞业限制协议?记录：
经办人：
工资结算记录
主管签字：
天，加班天; (1)本月考勤记录：月日--月日，出勤天，事假天，病假(2)月工资元/月(其中：基本工资元/月); (3)出勤工资元，加班费元; (4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金)元; (5)培训服务期违约责任赔偿：元; (6)实发工资：元;
经办人：
公司员工双方确认意见
双方确认意见记录：
(1)双方劳动关系：
(2)员工签字确认：
主管签字：
已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。
人力资源部经办人签字：
日期：年月日
日期：年月日
步骤三：开具离职证明
先生/女士，身份证号：
月日在我司部，于年月年日至月年日与我司岗位工作，依据劳动法，于解除劳动合同关系。
公司名称(盖章)：
离职证明例文
王先生/女士/小姐(身份证号为：4401116)，自20xx年03月30日至20xx年02月28日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是3500元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。以此证明!
公司名称：广州市广告传播有限公司
20xx年*月*日
离职证明经典范本13
本人因前一家公司离职证明xxx(遗失或未提供)，现特承诺在入职昆山允大昌公司时，与其它公司无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该公司无任何关系。
承诺人：
身份证号：
日期：
离职证明经典范本14
xxx先生/女士自xx年x月x日我公司担任xxxxxx职务，至xx年x月x日。因xxxxxxxxxxxx原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。
因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
xx年x月x日
离职证明经典范本15
兹证明 (身份证：XXXXXXXXXXXXXXX)自20xx年X月XX日至20xx年1月25日在我司担任xx部门xx岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。
特此证明
公司盖章
日期：
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