电信员工辞职报告2篇（集合）
随着人们自身素质提升，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有双向沟通性的特点。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编为大家收集的电信员工辞职报告，希望对大家有所帮助。
电信员工辞职报告1
尊敬的领导：
很抱歉在此时递上了我的辞职信！
转眼间我在电信公司工作时间近三年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在电信工作的这三年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我家庭原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国电信迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；舍不得其乐融融的.电信"大家庭"；忘不了新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了"电信人"的归属感；忘不了在北京电信公司生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。
在电信近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名"电信人"。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。
辞职人：xx
xx年xx月xx日
电信员工辞职报告2
中国电信领导：
带着无法控制的微笑，我向你提出辞呈。
我知道我的辞职不会影响你，但这证实了公司的一个现状。
厌倦了每天开会举报今天开发了多少E9套餐或者今天在哪里发布了违法广告（还需要拍照证明），厌倦了电信每月的劳动竞赛工资和每月的绩效工资（不管你带回来10个宽带还是50个宽带，差几十块钱左右），厌倦了每个周末都要加班做社区营销，没有加班费也没有补休。作为一名财富500强公司的员工，我只比我的社区保安多拿200元的绩效工资（人们还支付吃住费用）。在一个汽油和物价飞涨的社会，我养不起家，只能选择离开，另谋高就……
现在，我在这里向你解释我辞职的原因。
首先当然是提成待遇：一直以来，我都在努力，想尽一切办法去完成每个月只有几个人能完成的不可能完成的营销任务（很多都不是用户私自开业）。你们都说提成待遇比较高，但是据我所知，相对于网通移动公司，我们电信员工是最低的，工作岗位是最多的。而且有公司规定，不能完成任务就要罚款。（在此之前，我只听说你工作不付钱。）想给大家一个意见。如果你不正视提成待遇的问题，公司永远不会留住好员工。
第二，关于电信的服务诚信：诚信在你培养我们的时候一直被强调，但并没有体现在你甚至电信服务体系中。我处理的用户投诉和代理渠道的投诉，几乎都是电信对原协议反悔的结果；一旦有任何新的包需要推广，让我们不惜一切代价开发它。因为新的商业协议从根本上说是不完善的，几乎每隔几天就要修改一次。结果用户会投诉，发展不好会被罚款。那你为什么不付加班费？公司培训会总是在下班后开？这些不在工作范围内吗？是免费电信吗？
亲爱的中国电信领导们，很高兴能把我的辞职信发给你们，脸上带着微笑，心里唱着歌。这三年，我学到了很多，也很感谢电信的'培养。很遗憾，我从其他电信员工身上学到的是如何拖延，如何敷衍员工，如何把投诉推到对方身上，不管是同事还是客户。然而，当你在侃侃的培训会议上谈到它时，你消息灵通，你对技术的不懈追求真的令人钦佩。不过，你的销售管理真的很讨人喜欢。为什么市场部在尝试推出新套餐时，不能思考一下现在的市场趋势（经济危机）和用户是否真的能接受（88元套餐改为119元套餐）？
亲爱的电信领导，现在，我不再保持沉默。你是一个很好的营销人员，但你不是一个合格的经理！我要走了，再见，我不干了！还想提醒大家，以上几点大部分员工都注意到了！祝中国电信好运。我要走了。再见。我辞职了。奉劝大家：珍爱生命，远离电信！
xx
xx年xx月xx日
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