当前位置：辞职报告网>工作>员工>员工的辞职报告

员工的辞职报告

时间：2024-07-16 22:37:46 员工我要投稿

【精选】员工的辞职报告范文7篇

　　在岗位上呆了一段时间后，我们或许会因为个人原因而选择离职，这个时候就要用到辞职报告了。你想知道辞职报告怎么写吗？以下是小编为大家收集的员工的辞职报告7篇，希望对大家有所帮助。

【精选】员工的辞职报告范文7篇

员工的辞职报告篇1

尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的'后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司此后在这个项目放置的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻觅适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　在短短的两年时间我们公司已经产生了巨年夜可喜的转变，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

　　此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　xx年2月5日

员工的辞职报告篇2

尊敬的XX总经理：

　　非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职，原因是多方面的。作为一名公司老员工，我也非常热爱这个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。

　　在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容！

　　五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为#from我虽然走了，但是我希望Xx、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑！

　　1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。

　　2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富！所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心！

　　3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的.，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本

　　都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。

　　另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：

　　1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。

　　2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。

　　3、展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

员工的辞职报告篇3

　　尊敬的熊院长：

　　我以十分复杂的心情和莫大的勇气，写了这封信。这对我来说是一封最令我难于启齿的信，我试图去淡化自己离职的想法，也企图把自己的影响降到最少，减少**的不必要“损失”，但在现实面前都显得那样地苍白无力。

　　熊院长，真诚地谢谢您的栽培、您的照顾、您的挽留，我不是一个合格的**人，因为我无法长期无限地做到**的“团结务实开拓奉献”精神。

　　我有自己的人生抱负，当自己的抱负无法施展时，我会无比的压抑。每当看到办公室内一些同事，看电影的看电影、打游戏的打游戏、闲聊的闲聊，总之没什么人在学习的时候，我会有一种被现实抛弃的感觉，会深深地感受到自己在理想中的孤单、在人生追求道路上的无助。

　　中层们常说：己所不欲，勿施于人。教师们要做学生的榜样，要做一个好学、积极的榜样。可许多的中层又做得怎样呢？不合理的规章制度依然陈旧执行，新兴的措施束之高阁。就拿工作量制度来说，所有人都只会为了完成工作量而去做，而当工作量满了之后，超出的量就没人愿碰。这是因为对超出的工作量始终没有一个奖励的措施。这样自然而然就会形成工作量之外的活没人干的现象，并且这些多出的活还会形成积压。最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。其实干也无可厚菲，但不能只讲奉献！每个人会积极，那是因为他认为有奔头、有希望，他自己对自己、对他人有个期待。这就好比一个游戏，当这个样一个游戏开始后，人们愿意按照游戏规则去做去遵守，那是因为他期待游戏中扮演角色的良好结局。但现实中，获利

　　最大的，最大的.赢家却是那些不守规矩的人，这对人的打击可想而知。而这一切就出在制度上。制度是谁在制定？又是谁在执行？又是谁在考核？何为榜样？

　　我是一个好学型的员工，我对新鲜的、专业的知识非常感兴趣。我比较向往的是自己有时间、有机会来学习、来进修、来钻研一些东西。但情况是一切得靠自己，单位几乎不能提供这样的条件，更别说制度机制。积极是会被嘲笑，这到底是怎样的一个团队啊！混，我实在不适合在这样的迂腐陈旧的氛围中混。我想是我太过于激进了，但也许是我的积极和认真给予他人压力，并进而受人于制。

　　员工，什么是员工？我有时会想。其实我们只是一个人、一个有血有肉的人。我们有自己的思想，有自己的感情。在一个单位他可以没有多少前途，可以没有多高的待遇。但她需要有一个归属感、有个集体荣誉感、有被关爱。当得不到这些，他只会感觉自己只是单位创造利润的工具，只是一具为了生存而工作的躯体。这样他怎能开心工作、舒心生活、敢于奉献。这一切需要人文关怀。人文来自于哪里？来自于单位、来自于领导的帮助、来自于领导员工的打成一片。当许多的员工都没有归属感、没有集体荣誉感。问题到底出在哪里？

　　我最无法再忍受的是单位对我们个人的职业生涯规划，我不知道有，还是没有。有的话，哪有的是什么？刚来的时候，吴俊主管说：帮助我朝印刷方向发展。我一听，高兴。可是有上文就没有下文。如果按当时例会所承诺的双师型、专家级教师培训计划的话，**现在应该有不少于十位“章坚级”的教师了。现在开始理解周书通老师会间的淡淡冷笑了。我想只要我们还是这样的行事风范，我的职业没有生涯规划而言，只有个人规划。既然我自己有规划，我就一定会去实现。我是一名自考南大的公共关系专业的科班生，我为自己努力学习了那么多东西没能用上，而为自己过去的努力感到不平，内心深处摩拳擦掌。每当学校里有重大活动筹备时，我学生时代所做的努力和准备，

　　却被单位视而不见，不给予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳脚。我知道每次活动重大，不能有闪失。可我真的渴望有这样一个锻炼的平台，当一个学生对自己的感兴趣的或擅长都没有一个表现的机会，那对他的积极性是多么大的摧残。

　　我在单位有时会感觉到害怕。在我工作的不到三年间，我有四位同事先后在会议中被赶出学校了。当然他们的确是不称职，但真的有必要在会议间，在大厅广众中去做吗？我有一种“被观赏斩首示众”的感觉。想一想这些都是自己朝夕相处的同事，今天有这样的一种境遇，难免自己以后也会没做好??兔死狐悲。从这一系列的事件中也可以看到我们领导管理到底有多么的粗犷、无力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理顺就干，劳民伤财事小，影响领导公信力就事大了。我们每天叫喊着：老师们要学习，要做学习型教师。我看领导也应要学习一下管理艺术和管理技能。

　　致此，尊敬的熊院长，我的心情也平静了许多。终于将自己积压多年的一些心事给一吐为快了。有许多事说得很过激，还望您见谅。在**派系阻力、人浮于事、听之任之、人员思想消极迂腐，这必将是我们工作的阻力。我真心地期待和充满信心地认为，您可以力挽狂澜，为**引来一个全新的明天。最后我还是得遗憾地得离开这个让我矛盾和期待的**，还望您能批准。

　　愿熊院长您能工作顺心，家庭和睦。也愿在这里的所有同事人人都能进步，人人都能工作顺心。

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：**

员工的辞职报告篇4

尊敬的公司领导：

　　我在本企业服务了x年，在此期间，我获得了许多工作技能，拓宽了眼界视野，建立了良好的人际关系。这些都是公司为我提供了良好的.施展平台、公司领导给了我合适的发展机会所致。本人深表感谢。但是，由于以下几个方面的原因，本人打算离开公司(可详细展开)

　　1、个人原因;

　　2、工作环境出现瓶颈;

　　3、薪酬方面距离本人的预期有较大出入;

　　4、寻求更广大的施展舞台;

　　本人现在正式向公司提出辞职申请，请批准!对于本人离职所带来的损失，我深表歉意;我已经安排好当前的工作，并且，我感觉(人名)是接替我的良好人选，请公司领导考虑!

　　此致

敬礼!

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

员工的辞职报告篇5

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是xx部门的xxx，来到xxx公司没多久，我充分的感受到了这家公司的魅力，公司的工作环境很好，能够让人静下心来工作，而且公司的同事也很好，都很开朗健谈，来到这家公司才短短几个月，我就已经适应了这里。很感谢公司这段时间对我的照顾，在现在这个公司正准备稳步上升的时刻提出离职，我表示非常的遗憾。

　　还记得刚来公司的时候，我因为不熟悉这里而闹出了不少笑话，通过各位同事的帮助，我才对这里慢慢的熟悉起来。自从我加入这家公司之后，我就全心全意的为公司服务，承蒙公司的厚爱和领导的关怀，在公司各位领导前辈的带领下，我为了自己的前程而不断努力。中间有成长，有辛苦，有收获，而我自己也感觉我自己的前途一片光明，这让我对自己的未来愈加充满信心。

　　但天不遂人愿，我从小身体就很虚弱，我人生的时间里，除了待在学校和家里以外，就是医院。在学校读书的时候，因为身体的原因我时常请假，磕磕绊绊完成了学业，大学的时候我的身体稍微有了一丝好转，本以为身体在以后会一点一点变好。没想到在我上次去医院之后，身体状况反而恶化了，在事业的`上升期受到这样的打击，我的内心十分的痛苦，可该做的还是做。这个身体不是我一个人的，为了调理我的身体，我的父母一直都很辛苦，在我的身上花费了大量的人力和财力。因此，就算是为了我父母的这份心意，我也要以这幅身体为重，因此我只能做出辞职的决定，就是感觉有些对不起一直教导我的那些同事和前辈，浪费了你们的时间。

　　虽然十分不舍这里，我将在下个月离开公司，希望公司能够尽快找到接替我的人，我会全力配合公司完成交替工作和离职手续，在剩下的这一个月里，我会好好珍惜这段时光的。接下来很长一段时间里我应该都会在医院度过，但我就算是在医院也不会松懈的，我会用这段时间好好沉淀一下，多学一些技术，提升自己，希望在以后的日子里还能有和公司共事的机会。

　　祝公司在以后的发展中更上一层楼，再次感谢公司各位对我的照顾。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

员工的辞职报告篇6

尊敬的领导：

　　您好！

　　感谢在我工作的这半年时间，您对我的栽培和照顾。我经常在工作上犯错，领导您也没有批评我，而是告诉我要怎么改，以后要怎么做。我能够把工作做好，也离不开您的帮助。您是一个很好的领导者，我很荣幸能够来到公司，成为您负责部门的一员。但很遗憾，我不能够再继续在公司工作。在做出这个决定之前，我也思考了很久，最终，我还是决定辞职。

　　我来到公司已经有半年了，在这半年中，公司和同事给我的感觉也很好。公司的工作氛围很好，同事之间和谐友善，互帮互助。我遇到什么困难，大家都会一起帮我解决，我有什么错误，他们也会给我指出来，告诉我要怎么改。比起刚进公司的时候，我进步了不少，这都离不开领导和同事对我的帮助。

　　我之所以想要辞职，是因为我已经有一个月的时间没有任何的进步了。我才刚刚进入公司半年，按理来说应该还在成长的阶段，但最近我却没有任何的进步，甚至工作越做越差。我心里很着急，但越着急越没有用，反而越做越差，没有任何起色。我觉得自己不能再这样下去了，这不仅是对我自己自信心的一个打击，对公司来说也没有任何的好处。

　　很抱歉在这个时刻提出辞职这个事情，公司现在正在发展阶段，需要大量的人才来为公司的发展出一份力。我在这个时候选择离开，也是辜负了公司对我的培养。但我已经不能够帮到公司什么了，所以我认为，离开才是对我、对公司都好的选择。我会工作到公司培养出接替我的下一个员工，在她能够很好的完成工作之前，我都会留在公司。一是不想增加其他同事的负担，二是帮助她更快的掌握好所有的工作内容，更好的'投入工作，把工作做好。

　　其实我也有很努力的想改变这个现状，但是努力之后发现我的工作还是没有丝毫的起色，这让我不得不怀疑是不是自己的能力已经无法胜任这份工作了。我之前工作一直很努力，这次的瓶颈也是我没有想过的。既然已经不能够有所突破了，那就只能选择离开。

　　要离开公司，其实我心中也是万般不舍。这半年来，领导和同事对我的好我也是一直都放在心里，但现在已经到了要说再见的时候了。我只希望之后公司能够发展得更好，同事和领导的工作都会越来越顺利、越来越好。感谢大家对我的帮助，谢谢！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日