- 相关推荐
小公司员工辞职报告
随着人们自身素质提升,我们使用报告的情况越来越多,要注意报告在写作时具有一定的格式。那么一般报告是怎么写的呢?下面是小编收集整理的小公司员工辞职报告,希望能够帮助到大家。
小公司员工辞职报告1
尊敬的领导:
您好!
细数一下,自己来到公司工作也已经差不多三个月了,按理来说下个月的一号就可以转正了,但是很遗憾的是,或许自己不能继续在公司奋斗下去了。因为我自己职业上的一些规划,我决定在这个月的中旬提出辞职,希望领导您能够多加理解,并且尽快找到工作对接的人,我也会把接下来的工作继续做好,绝对不会马虎对待的,请您放心。
这是我刚刚毕业之后找的.第一份工作,很开心可以和这么多兴趣相投的朋友们一起工作生活,这是一件让我很开心的事情,也是我这段时间里充满了快乐的一段回忆。还记得自己刚刚进来的时候,抱着很大的期望,因为我觉得设计是一门很艺术的工作,它与其说是一门工作,更是我生活当中很有意义的一种存在。但是当我进入公司之后,我便发现,其实现实和我们的想象总是天壤之别的。一开始没有办法接受,但是慢慢的,自己还是选择了接受。
我想,一定会有很多人和我一样吧,对一件事情满怀期待,等到真的到了深入的那一天,如若有些什么不符合期待的地方,失落感就重重的迸发出来了。这时候其实是非常打击人的,也是非常折磨人的。所以其实我自己还是有一些失望的,也有一些迷茫。这确实和我想象中差别太大了,即使工作了两个半月了,但是自己还是没有办法真正的去理解和接受,我的确还是非常迷茫的,也的确不知道自己该如何去面对这样的一种情况。所以最后综合考虑之下,我决定辞去这一份工作了,回到老家去教书了。
其实公司很多同事也是从我这个过程走过去的,当我和他们说我接受不了这样的现实时,很多哥哥姐姐们都告诉我,如果坚持下去了,就一定能够看到新的希望。但我想,或许我是做不到的吧,对待一件事情,我还是喜欢比较专注的去做,我喜欢把最美好的那一部分留住,所以这一次,我也希望能够把自己对这份工作的期待留下,把现实抛弃。
不去改变自己的初心,也不改变自己对设计一直的热爱。所以亲爱的领导,请您一定要原谅您年轻的员工对这个社会简单的认知,也请您一定要原谅我这么书生意气的做法!我或许还没有成熟,但是未来,我一定会慢慢成长、趋近成熟的。请您对我此次离职多家谅解,谢谢。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年x月x日
小公司员工辞职报告2
两年间,我跳槽九次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长是这次。那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):
1、作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧?
2、纠偏过正。办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。
3、要讲公平。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?
你给我上保险,我很高兴,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。
4、说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。
5、用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。
6、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。
我与西北人的工作方法(喝酒、请、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上,尊严何在?)基本无法沟通,我不想再去西北做项目,因此我在公司无用武之地。
九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天),一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7、公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的.不是技术实力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8、公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。
总之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力,老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是:既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会———辞职走人。
10万年薪,你也许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意,公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!
【小公司员工辞职报告】相关文章:
经典员工辞职报告11-14
经典员工辞职报告08-05
员工辞职报告06-08
员工辞职报告06-08
员工的辞职报告06-13
员工辞职报告08-19
员工辞职报告08-19
员工辞职报告08-19
员工辞职报告08-19
员工辞职报告08-20