员工辞职报告(通用4篇)
在当下这个社会中,越来越多人会去使用报告,报告具有成文事后性的特点。那么报告应该怎么写才合适呢?下面是小编为大家整理的员工辞职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
员工辞职报告 篇1
各位领导:
您好!
我现在心情很沉重。现在因为一些个人原因,经过慎重考虑,决定辞去目前在公司的职务。
我考虑投稿后一个月离职,让你有时间找到合适的人选,我也有时间协助她尽快熟悉工作。我很荣幸成为xxxx的一员。希望公司领导能在百忙之中抽出时间接受我的汇报。
感谢您对我在公司期间的.信任和支持,祝所有同事和朋友在工作和活动中取得更大的成就。
此致
敬礼
申请人:xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告 篇2
尊敬的公司领导:
我很后悔这个时候从公司辞职。在公司三个多月了。公司以人为本的态度让我很感动,尤其是我们基层主管的关怀,让我觉得找到了依靠的.地方。现在公司正在招聘员工,业务发展迅速。然而,由于一些个人问题,我真的不得不这么做。希望能理解给公司带来的不便!我考虑在提交这份辞呈后两周内离开公司,这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空缺。同时,我也可以协助你对新人进行入职培训,让他尽快熟悉工作。为公司工作的日子不多了。我一定会站出来做好最后一班,和新人做好交接,努力让项目顺利过渡!
很遗憾我再也不能为公司的辉煌未来贡献自己的力量了。只真心祝愿公司业绩一路飙升!
此致
敬礼
申请人:xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告 篇3
黎总罗总:
两位好这几天我认真的反思了过去一段时间的工作,对目前呈现的情况和问题,我说一下我的看法。
首先,我认为当前的核心问题是我和黎总在网站建设,工作方式等问题上的分歧。坦率地讲,对于网站现有内容的规划(如议会,氧吧,内衣社区,分诊等)我均不看好其前景,至少不应该成为现阶段工作的当务之急。现阶段工作的当务之急,是做一个完整的网站出来,在集中兵力各个击破,摊子铺得过大并不一定能提高成功的可能,也会增加成本和失败的概率。我认为专心做一件事,比同时做几件事成功的概率更高。
当然,我也相信,对我的看法,两位肯定有不同的观点,在这里我就不争论了,就算是我给二位的建议吧。
其次,关于我这次工作的调整,我相信肯定包括上述因素。而之所以选择李萍,我想无非是她比较“听话”,能够更加执行和贯彻黎总的意图,对此我完全理解,并早有心理打算。但是,这样的变动和这样的用人所带来的影响我向二位并没有做好打算,对于目前的`情况可能也是始料未及的。
我认为之所以呈现这种情况,可能是以下几点原因造成的:
第一:时间仓促,打算不足。我记得上周一罗总还跟我谈话,要求我做好工作,尤其是做好网站的内容工作,丝毫没有透露出要变动我工作的意思。周二,我生病请假,罗总给内容部召开会议,公布我的工作变动,至于这是不是陈总或董事会的决定,我就不追究了其真实性了,至少关于这种调整,黎总在一个月之前就跟我提起过。所以呈现这种变动我完全有心理打算,但是,这样的变动影响的并不是惟独我一个人,我有打算和能够理解,并不表示其他人也能同样如此。
公司管理,人事变动尤其是重要职位的人事变动,都是牵一发而动全身的,需要深思熟虑经过充足的打算。这个道理我相信您二位一定比我更加了解。但是这里面还是有一些疏忽,就是类似这样的工作交接,一定要让原任和接任者同时在场,任何一个人缺席都会造成不良的后果,比如此刻。人不是天生就喜爱传流言的,但是在动荡的环境下,人心浮动就在所难免。究竟,在上周二之前并没有呈现过类似的情况,所以我想,假如那时能够处理得再妥帖点,完全能够避开此刻情况的发生。但是此刻事情已经发生,能做的是尽量消除影响,或将影响降到最低。
此致
敬礼!
辞职人:
日期:
员工辞职报告 篇4
尊敬的公司领导:
您好!
今天我怀着十分复杂的心情向您提出我的辞职请求,我会在三月份的某个你觉得方便的时候离开,我打算追求其他方面的爱好,假如这给您增添了任何的麻烦,请接受我深深的歉意。在公司的2年多的'时间里,也许我的能力有限,也许我的潜力并没有得到充分发挥,我没有为公司做出的贡献,对此我深感愧疚。
在此我非常感谢公司赋予本人学习的机会,并取得宝贵的工作经验。期望本人的离职不会为您带来很大的不便。本人期望在离职之前,能够取得离职通知书。
回想在以往的岁月里,在工作生活各方面,我都得到了您周到的帮助和关怀,说心里话您是一位难得的好主管,我很幸运一毕业就遇上了您。当我做错事的时候您总是能够原谅我,并能一次又一次的给我机会改正。对此,我将一辈子感激不尽。以后您有什么用得着我的地方,尽管开口,只要条件允许,有可能做得到的,我一定乐意竭力。我也期望我们能再有共事的机会。
在未离开岗位之前,是我的工作请您尽管分配,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。最后我再一次感谢赋予我关怀和帮助的公司所有同事,我衷心感谢您们。祝您和公司好运相伴,未来更加兴盛发达
此致
敬礼!
辞职人:
日期:
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